Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هذه رسالة من أحد موظفي القطاع الخاص و يجهل طريقة محاسبة الرواتب و تاريخ إحتساب البدلات . يقول : السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وكل عام وأنتم بخير سؤالي هو / في جهة عملي اذا تمت ترقية الموظف او زيادة راتبة في اي وقت من السنة لا يتم تعديل بدل السكن إلا في بداية السنة التالية بينما بدل المواصلات يتم تعديله مع الاساسي في نفس تاريخ الترقية . وحسب علمي أن هذا الإجراء غير قانوني و إذا كان كذلك هل هناك ما يثبت عدم شرعية ذلك . لكي اشرحة للمسئولين في الشركة وبالتالي تتم الاستفادة لجميع الموظفين .
يتم احتساب بدل السكن على اساسي الراتب اذا تم ترقية الموظف وكانت الزيادة بناء على الترقية في اساسي الراتب يتم احتساب للموظف فرق بدل
السكن الناتج عن تلك الزيادة للمدة المتبقية من السنة من تاريخ الترقية واحتساب الزيادة
وذلك يطبق ايضا على مخصص رصيد الاجازات التى لم يستخدمها الموظف خلال السنة يتم احتساب ذلك المخصص على اخر راتب شامل زيادة الراتب وغيرها من المستحقات مثل مكافأة نهاية الخدمة يتم ايضا تعديل المخصص الخاص بها وفق زيادة الراتب
يعود ذلك حسب
1- اللائحه الداخلية للشركة .
2- قرار الترقية .
3- قانون العمل في الدولة
تحياتي القلبية
الشركات تربط بين أساسى الراتب و بين كافة الأجور المتغيرة
عند زيادة الأساسى بنسبه محددة و لتكن10% حينها تزيد كافة
الأجور المتغيرة بنفس النسبه فى راتب الشهر
يتوقف ذلك حسب نص قرار الترقية وماذا يتضمن ليس شرطا ان بدل السكن يكون من بداية العام التالي وانما على نص القرار الذي يوضح ذلك
حسب سياسة الشركة المتبعه بعض الشركات يكون بدل السكن والمواصلات ثابت
والزيادة فقط في الاساسي
وبعض الشركات يكون الزياده شامله بدل السكن والمواصلات
تاكد من سياسة الشركة واطلع على اللائحه التنظيمية لديى الموارد البشريه الخاصه بشركتك
عادة ما يكون هيكل المرتبات: الراتب الاساسي (+ المعزة بدل) + بدل السكن + بدل نقل.
بدل السكن وبدل نقل ويمكن ربط كنسبة مئوية من الراتب الاساسي أو مبلغ ثابت معززة من وقت لآخر تبعا لعوامل خارجية.
لا يوجد الممارسة السائدة من توقيت منفصلة للدفع العلاوات والبدلات. عقد العمل إن وجدت، إذا لم يكن محددا صراحة عن هذا، والموظفين مؤهلون للحصول على بدل السكن من يوم واحد من الزيادة. خلاف قانون العمل قد يتم الإشارة إليها لمزيد من التوضيح.
يتوقف على اللائحه المنظمة وعلى قرار الزياده في الراتب الاساسي او السكن والبدلات او اخرى ولابد من التوضيح في القرار اكثر
جرى العرف والعادة على تأثير زيادة الراتب الاساسى مباشرة على جميع البدلات ( بدل السكن ، بدل المواصلات اذا كان نسبة من اساس الراتب ، بدل الاجازة ، بدل نهاية الخدمة ) وهذا مطبق حسب علمى فى جميع دول الخليج وبعض الدول الاخرى ...الا اذا كانت هنالك لائحة داخلية او شروط العقد فى الشركة تحول دون ذلك
في النهايه ماهو مبداء الشرط في قبول الوظيفة
