Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اتفق مع اجابة الاخ منصور الباني
اعتقد انه لا توجد اسئلة حرجة فى مقابلات التوظي طالما كانت بعيدة عن الشخصنه وافضل الامور دائما فى الاجابة على الاسئلة هى الوضوح والصدق اظهار الحقيقة مهما كانت فاعتقد ان الاسئلة المحرجة من الممكن ان تكون خارج اطار المقابلة وهذا الامر هو غير مستهدف من تلك العملية
الاجابة عليها بكل شفافية وبصدق دون المراوغة ...لأن الصدق في كل شئ يحقق الهدف المراد ...
الاسئلة الحرجة هي واحدة من اساليب المقابلة والقصد منها معرفة قدراتك الاحتمالية للمواقف الصعبة او قدرتك علي التعامل مع كافة انواع واشكال المواقف والشخصيات ( واكتشاف العيوب الشخصية كالانفعال السريع وعدم القدرة علي ضبط النفس وردة الفعل الخاطئة والغضب الشديد وعدم المقدره علي السيطرة علي الموقف حين التعرض للاستفزازاو التقليل من قدرك وعادة ماتستخدم هذه الاساليب في الوظائف التي لها علاقة بالتعامل مع الجمهور او الوظائف القيادية والاشرافية
الثقه بالنفس
الهدوء
الصراحه والمصداقيه
كسر الحواجز بينك وبين من يدير المقابله ( ice break)
عدم الانفعال
تحلى بالثقة والطأنينة
انصت للسؤال وتأمله جيدا ولا تتسرع فى الاجابة
استخدم عبارات بليغة وقصيرة ومعبرة
حاول ان تكون اجابتك دائما ايجابية
