Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

سؤالي لكم : هل أنت مؤيد أم معارض مع ذكر السبب ؟ مع خالص التحية ؛ بقية الموضوع في التفاصيل أدناه :

موظف أجنبي تم التعاقد معه في بلده للعمل لدى الشركة بالمملكة العربية السعودية بوظيفة مشرف تشغيل , براتب أساسي يقدر (4500 ريال ) , وعند المباشرة تبين أنه غير قادر على الوظيفة كمشرف . وبعد عدة إجتماعات ؛ كنت أنا أحد الأعضاء فيها , تمت التوصية على تنزيل راتبه من4500 ريال إلى4000 ريال , إضافة الى إلى تنزيله من مشرف الى مشغل, وكنت أحد المعارضين لهذه التوصية لسبب أنه لا يجوز تنزيل راتب الموظف نهائيا , والإكتفاء بتنزيل وظيفته فقط , و فيه ظلم واضح للموظف وعدم مصداقية الشركة في بداية التعاقد , او إنهاء خدماته وترحيله إلى بلده . وسؤالي لكم : هل أنت مؤيد أم معارض مع ذكر السبب ؟ مع خالص التحية

user-image
Question ajoutée par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
Date de publication: 2014/10/14
Khalid Alrasi
par Khalid Alrasi , مدير ادارة الموارد البشرية , مجموعة مؤسسات الراسي للتجارة والمقاولات

عندما يكتشف بان الموظف غير قادر على اداء العمل بوظيفته المعين عليها فانه يعين على وظيفة تتناسب مع مهاراته ولااويد باي حال من الأحوال تخفيض راتبه . وفي هذه الحالة يجب اختبار كل من يتقدم لوظيفة قبل ان يعين عليها وليس من الصحيح تعيين شخص على وظيفة يكتشف فيما بعد انه لايجيد العمل بهذه الوظيفة ، كما انه في هذه الحالة تقع الشركة في وضع لاتحسد عليه وبالأخص مدير التوظيف / مدير الموارد البشرية .

Wael Al Jada'an
par Wael Al Jada'an , مدير التطوير و التسويق Marketing & Development Manager , وكالة الاساسية للشحن الجوي First Basic Express

مساء الخير اخي بسام ... 

أخي بسام اشكر لك طيبة السريرة التي ظهرت بين سطور هذا السؤال ...

 

اخي الكريم اذا كان الموظف تم تنزيل مرتبته الوظيفية فيجب ان تتلائم مع سلم الرواتب لهذه الوظيفة / اتفق مع الرأي

 

واذا كنت ترى بأن الموظف يستحق هذا الراتب بوظيفة المشغل وكانت4500 فيها اجحاف بوظيف المشرف فهنا يقاس العمل بالدخل والدخل بالمشقة فلا يجوز انزال الراتب

 

وفي كلا الحالتين اجعلها حافزاً للموظف بأن يجتهد للوصول لمرتبة المشرف ليتحسن دخله ... 

 

وعذرا ... الذي اخطأ بحق الموظف وفي حق الشركة هو الذي قام بمقابلة الموظف في بلده وتعيينه بالمكان الغير مناسب

 

ولك كل التقدير ... ودمت بحفظ الله

Adel Alhedbani
par Adel Alhedbani , Training and Development Supervisor , Marine Power ltd.

معارض لفكرة تنزيل راتبه لأن هذا حق الموظف تجاه الشركة ,, ويتم تنزيل رتبته لعدم قدرته على اتمام العمل المنوط به وهذا حق الشركة تجاهه. والافضل توكيله بمهام اخرى اقل, واعطائه دورات تدريبية إن أمكن.

Essam Ambr
par Essam Ambr , مشرف قسم الشئوون القانونية وممثل قانوني , Al Sorayai Group

 

اخي العزيزبســـــام

اذا من الناحية القانونية

لست انا او انت من يعترض او نؤييد ففي كلتا الحالتين يعتبر مخالف للنظام

فتنزيله من مشرف الى مشغل يعتبر تغيير في مهنته حسب العقد ورخصة عمله فلابد ان تكون بضوابط والا ستكون فيها مخالفة للنظام

حسب المادة (38 ):

لايجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله ، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.

 

 

وبخصوص تنزيل الراتب فموقفك سليم وقد اجبت انت عليه واؤيدك عليه ولو انه كان متأخرا حيث انه كان بالامكان تفادي كل هذه الامور خلال فترة التجربة وليس بالشرط فصله بل ادخاله في فترة تجريبية اخرى في مهنة اخرة حسب نظام مكتب العمل هّا طبعا اذا كنتم مضطريين لذلك

 

 

مع احترامي الشديد اخ بسام3 أشهر تجربة الم يتبين معكم انه غير قادر ؟

هناك استفهامات كثيرة حول الموضوع ؟؟؟؟

واتفق مع اخي العزيز احمد صرخي في هذه النقطة بالذات

 

وارجو ان تتقبل سؤالي بصدر رحب

 

 

 

 

 

 

داخل علي المطيري
par داخل علي المطيري , مسؤول شؤون ادارية وظابط اتصال , شركة رضوئ السعودية الغذائية المحدودة

معارض على تنزيل راتب الموظف بعد اكتشاف انه لا يصلح لشغل هذه الوظيفة ، ولكن تكتفي الشركة بأعطائه مهام وظيفية اقل وتقوم بتدريب الموظف على اساسيات شغل هذه الوظيفة حتى يتمكن الموظف من اتقان اساسيات الوظيفة ..

 

وتقبل خالص التحيه والتقدير

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

واين كانت الادارة خلال الثلاثة اشهر الاولى التجربة

فيحق للشركة في حال عدم جدية الموظف ارجاعه لبلده الام والاستفادة بالتأشيرة 

فهناك للاسف الكثير من الموظفين في حال الاستقدام او من ابناء المملكة من يقوم بتزوير بياناته داخل السيرة الذاتية او ان يقوم بالتحدث بانه يستطيع ويتقن مهام عمل وعند الاختبار نجد الطامة الكبرى

اما بالنسبة للحالة اعلاه فقانونا لا يمكن ذلك اذا تعدت فترة الثلاثة اشهر ويجب الاتفاق بين الطرفين وفي حال لا يمكن الاتفاق يتم الانتظار حتى نهاية العقد وعدم التجديد له او الانتظار لنهاية العام الميلادي ويمكن انهاء خدماته واعطائه شهر حتى3 اشهر انذار وفق سياسة الشركة

 

ويجب محاسبة الشخص المسئول عن تعينه ومراقبته خلال فترة التجربة

Sabah osman mohammed kaltoud
par Sabah osman mohammed kaltoud , خدمة العملاء , باعشر للملاحة والتجارة

  التعاقد واضح من حيث المهام وعلى اساسه وضع الراتب وعندما تقلص المهام  فمن البديهي انك تقلص الراتب  ويجب اعلام الموظف بان ادائه ضعيف ولزلك تم الاجراء بتقليص الراتب وتقليص المهام اذا رضى كان بها واذا لم يرضى له الخيار بالاستمرار او ترك الشركة واذا الشركة لم تقلص راتبه فهو يأخذ راتب ليس من حقه.   وهنا الشركة قد اعطت الموظف حقه  وليس هناك اجحاف فمصلحة العمل فوق كل شيء

عادل مصطفي حسن احمد احمد
par عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

انا ضدتنزيل الراتب وكان يتعين علي الشركة خلال الثلاث اسيهر الاولي ان تقيم العامل لديها اذا لم تقتنع بة ان تنهي خدماتة طبقا لقانون العمل وتعيدة الي بلدة بعد حصولة علي جميع مستحقاتة طبقا لقانون العمل

Omar Mahmoud AbdulWahab
par Omar Mahmoud AbdulWahab , مندوب مبيعات , شركة صناعات الاغذية ةالعجائن الفاخرة المحدودة

على ماذا ينص العقد  ؟

يقال بان العقد شريعة المتعاقدين .. سؤالي هل تجاوز فترة التجربة وهي الثلاثة الشهور الاولى . أنا ضد ان يتقص من حقة شي ولكن لا يخلتف علية اثنان وهو تغيير المسمى الوظيفي الى مشغل انا معكم في هذة النقطة . الى ان يكمل عقدة ويرحل او تقوم الشركة بتدريبة في تخصصة حتى يلم بمتطلبات الوظيفة التي هو يشغلها ..

تحياتي للجميع 

حاتم الكثيري
par حاتم الكثيري , مدير فرع , زين الحلا

راح أكون مؤيد بس بعد تخييره في ترك الوظيفة او الانتقال الى وظيفة مشغل بدل مشرف ، و انه سوف يكون سبب لجعله ملم بمهنته اكثر و اعادته الى وظيفة  السابقة بعد إلامامه التام .

Mohammad Jobara
par Mohammad Jobara , الهفوف , مكتب امتار للمساحة والتخطيط - الهفوف - الاحساء

التصرف العادل ان يخير الموظف بين الاجراء الاول والثاني مع الاخذ في الاعتبار مصلحة الطرفين.. وكل ذلك يعتمد على فحوى التعاقد

More Questions Like This