في حال اختلاف وجهات النظر بينك وبين من يعلوك في السلم الوظيفي هل تصر على رأيك أم تكتفي بتوضيح وجهة نظرك ؟

كل مدير وله طريقه فی التعامل .فهناك من يعتبر إصرارك عدم احترام له ويصر علی رأيه وقد تصل الأمور وتتطور الی الحد الذي لايمكن معه استخدام المنطق والتفاهم وانصح فی هذه الأحوال بأن تعرض رأيك ولا تجادل كثيرا مادام رأي مديرك لا يضر بمصلحة العمل ولن ينتج عنه تكاليف .وهناك مديرين يعشقون الخلاف والمناقشة ليس للخلاف بل لأنهم يبحثون دائما عن قاده فی العمل وأصحاب رأي ويجادلونك لمعرفه قدرة تحملك وإصرار علی أهدافك فحينما لابد الفرصه تفوتك لتكن متميز .لكن حذار من الإصرار إن أدركت انك مخطئ .فهذه علامة من علامات الفشل

نعمل مافي وسعنا لتوضيح  وجهة النظر بسياسات مختلافة

بعرض وجهة نظرى ولا احاول اقناع الاخرين بيها لان كل واحد حر فى رأيه

يجب التوضيح وتقديم الشرح الوافي عن الموضوع .

لا الإصرار لوحده غير منطقي يجب أن أكون مقنع ومدعم وجهة نظري بدايل وبراهين علميه مقنعه والتركيز بقدر الإمكان ع الإقناع دون الإصرار

الاختلاف هو اقوى رموز النجاح .الاختلاف في الاراء هو الحافز والدافع لتكون على صواب وتدلي بافكار مقنعه و مجديه ونافعة.اما ان اكون مختلفا مع من يعلوني فهذا امر عادي ويجب ان اشرح له فكرتي ثم نضع مصلحة المؤسسة في المرتبة الاولى و نحاول معا تطبيق الافضل

كل منا له وجهه نظر وراى مختلف عن الاخرون لكن لو وجهه نظره  معترضه مع وجهه نظرى احاول اوضح لحضرته السلبيات والاجبات واوصل مع حضرته بالنقاش لحين نتوصل الى رأى موفق بين الطرفين