ما مدى قابليتك لتجربة اشياء جديدة في العمل ؟

القابلية لتجربة أشياء جديدة في العمل مطلب مهم لتطوير العمل فعندما تشاهد أن عجلة التطور عندك قد شابها الصدأ من الوقوف فلا بد أن تحركها وتبحث عن الجديد، فالماء الراكد يفسد، كذلك هي حالة معظمنا نبقى في ذات الوظيفة و ذات الروتين عشر سنوات ثم نتساءل عن سبب الملل المتواجد في حياتنا، لم لا نجرب ان نكتشف تجاربا جديدة، ونميل دوما للخمول، فالابتكار و التجديد وتجربة أشياء جديدة في العمل يحفزنا على الإستمرار. فتغيير الاشياء دوما يشعرك بالمتعة الحقيقية و مدى تقبلي لتجربة أشياء جديدة في العمل لا حدود له طالما أن هذه الأشياء تسهم في تطوير العمل و تتماشى مع الإمكانات المتاحة ولا تتعارض مع السياسات و الإستراتيجيات.

حسب قناعاتي و من وجهة نظرى ارى ان القابلية لخوض تجربة جديدة ضرورة حتمية،على اي شخص في منصب معين  ان يهيء نفسه لخوض اي تجربة كانت نظرا لقابلية العمل للتغير تحت اي ظرف كان سواء  عادي او استثنائي

أتطلع لتعلم أي شيء جديد يواجهني سواء كان داخل إطار العمل أو خارجه بشكل عام ؛ لتوسيع نطاق المعرفة لدي قدر الإمكان ، فكل تجربة جديدة تواجهني تزيد من خبرتي . شكرا

احب هذا النوع من العمل خصوصا اذا كان في الجانب  العلمي ايجاد حلول لمشاكل ما تطبيق خطة عمل جديدة تتلائم مع ما يتوفر لديك من طاقات بشرية او مواد عمل كذالك ابتكار شيء جديد في عملي والتفكير شيء جميل يقضي على ملل الروتين لان الروتين كثير في حياتنا كلها .

من اروع ما يكون ان يكون هنناك تجرب جديدة فى العمل 

أقبل عليها بدون شك وبسرعة وخاصتآ إذا كان في التكنولوجيا الإدارية

اخي الغالي اي عمل تعمل فيه تلاقي فيه اشياء جديده  فعندما ياتي موظف جديد انتا تلقي عليه التحيه فانك الان جربت تجربه جديده  المهم التجربه الجديده في العمل هيا ان الن واقولجاح دون الفشل فالتجربه التي تؤدي للنجاح هيا الصح نرجع لسوالك التجربه المدروسه ويكون النجاح فيها بنسبة ميه ميه هيا الصح تخلف التجارب لان العمل عندما يكون ملكي وانا المدير اعمل ما اريد فيه لانهو تبعي لاكن عندما يكون العمل ملك لغيري وانا اعمل براتبي فيه لايحق لي المجازفه متى انا اقدر ان اجازف واسوي تجربه ومتى يحق لي عندما اعرف خطوتي الاتيه لها عايد يعود على عملي بالاشياء القيمه يعني عندما املك عملاء واشخاص اثق فيهم واثق انني اعمل بشكل صحيح وانا طريقي صح حتى لو كلفني الموضوع تحديات كثيرا وانا اعرف انني قد اخسر الكثير لاكن انشاء الله بمساعدة  ايماني بما اعمل فيه وبمساعدة اصدقائي قد انجحلاكن بالنسبه لتجارب  للعمل مافي تجربه الا وخلفها نجاح او فشل بس

ولازام انا اكون قد التحدي والله راح يكون معاي

القابلية للتطوير مهمة لاكتساب مهارات جديدة

تجربة شيء جديد في العمل يمكننا من تنمية قدرتنا و إتساع رقعة معارفنا و إضفاء حركية جديدة للعمل إذن فاني أول المقبلين على التجربة. من منا لا يريد التقدم

القابلية في التجدد هي من سمات الموظف المثالي الذي يسعى جاهدا من تطوير قدراته ومن نظرتي وتجاربي في العمل اسعى جاهداً  لتجارب جديدة اسعى من وراءها التطوير من قدراتي العملية والعلمية   قال فرانكلين د. روزفلت "إنه لأمر فطري أن يقوم المرء بتجربة طريقة جديدة. إذا لم تنجح يقر بصراحة بذلك ومن ثم يقوم بتجربة وسلية آخرى. ولكن أهم شئ هو التجربة". نحن شاكرين لكوننا نعيش في أزمنة تجارب حيث النمو و التطور هي النتيجة المأمولة و يكون رؤساء العمل قد تعلموا الصبر إذا لم يتعلموا من صميم قلبهم تقدير و ترحيب التنوع في الخلفية و المهارات التي تنتج عن التغيرات المهنية. 

التعامل مع شىء جديد هو اضافه الى الخبرات الشخصيه والعمليه حيث انك تقوم بتجربه جديه عليك تكتسب منها بعض المهارات والمعلومات والخبرات وبعض التحفظات