بعض الوظائف في وطننا العربي ليس لها توصيفاً دقيقاً .. هل تتفق معي أن هذا الأمر غير جيد وأنه ينبغي أن يكون التوصيف واضحاً للموظف حتى نستطيع تقييمه؟

صحيح

نعم اوافق مثلا كلمة مدير يندرج تحتها الاف التفرعات

نعم أوفاقك الرأي لان أول أساسيات عمل الموظف أن يعرف واجباته وحقوقه وفي حال عدم وجود توصيف واضح لعمله لن يتمكن من تحقيق الإنتاجية المطلوبة فهو إن سيكون عمله قليل وغير مجدي وإما سيكون كثير مما يعرضه للاستغلال

الفوضى خلاقة لدينا في مجتمعاتنا العربية

و إنتشار الفساد و المحسوبية هما السببين الرئيسيين لهذه المشكلة 

إلى جانب قلة المعرفة

في هذه البيئة العربية يمكن أن تكون مديراً بعلاقاتك دون النظر إلى كفائتك .

من الافضل عدم التوصيف لان كل شركه سوف تقوم بالتوصيف حسب احتياجها وهوا دا من وجهنظرى الصحيح

نعم اتفق معك استاذي الكريم حيث انه التوصيف الوظيفي يكون دقيق ويبين معنى الوظيفها وماهي وماهي تحتويه بشكل خاص , ولكن في الوطن العربي من وجهه نظري انه تتوظف وظيفه وتجد بعد فتره ان عليك القيام بعمل خارج وظيفتك الرئيسية وهذا مؤسف للغاية .

نعم اتفق معك 

نعم اوافقك الرأي تماما

فبعض المسميات الوظيفية تتفرع من مسميات اخرى فيصعب تمييزها وتقييمها

اوافق هذا الراي ظهرت الكثير من التخصصات التي اصبحت تحوي تخصصات اخرى يجب ان تكون مصنفة ومميزة حتي لا نقع حيرة الاختيار

بالنسبة للتقييم تكون عند الشخص المسؤؤل عليك اثناء عملك اما ورديات او ثابت وانا لا اجد المساواة حقيقا في التقاييم واسال مجرب ولا تسال خبير.....