هل إعتذار المدير لأحد الموظفين بسبب ظلم وقع عليه ؛ مفيد ام ضار لبيئة العمل ؟

إعتذار المدير لأحد الموظفين بسبب ظلم وقع عليه ؛ مفيد لبيئة العمل .

لأن اعتذار المدير لموظفيه في حال الخطأ يسهل له العمل ويجعل حالة من التسامح تسود مناخ العمل، وبالتالي تدفع زملاء العمل للارتباط بشكل أكبر بمديرهم، وبالتالي يكون هناك ولاء للمؤسسة التي يعملون جميعا فيها، على اعتبار أن لها قوانين ولوائح يحترمها المدير قبل الموظف .

اعتذار المدير لأحد موظفيه عمل جيد ويضيف الكثير لبيئة العمل والإنتاجية بالضرورة.

لعل العامل الإنساني هو الأهم في المفهوم الإداري الحديث وذلك لأن التركيز كله ينصب تجاه أهم موارد المنشأة وهو المورد البشري!

اتفق مع الاستاذ عادل مصطفى

هذا انسان صاحب مبادي قبل ان يكون مدير

مفيد جدا طبعا لبيئه العمل

و الاعتذار من دلائل الاخلاق المهنيه

والشخصيه العاليه و الاحترام

الاعتذار دليل على الاعتراف بالخطاء

وتصحيحه و ده من اهم اسس النجاح

بالعكس قد يرد الحق الى اصحابه ويكون معلوم لدى الجميع ان المدير لا يتمسك برايه لو كان على خطاء

الاعتذار هو فعل نبيل وكريم يعطي الأمل بتجديد العلاقة وتعزيزها هو إلتزام لأنه يحثنا على العمل على تحسين العلاقة وعلى تطوير ذاتنا الإعتذار فن له قواعده و مهارة إجتماعية نستطيع أن نتعلمها وهو ليس مجرد لطافة بل هو أسلوب تصرف راقي.

الأعتذار من قبل المدير يزيد الأطمئنان الموظفين أن مديرهم متابع همومهم ومشاكلهم وليس لديه تكبر أو عدم أهتمام مما يزيد بطاقة العمل وأنتاجيته

ااعتذار المدير لاحد موظفيه يعزز ويزيد من احترام الموظف لمديره ان كان الخطاء بتصرف سلوكي  ولكت اكان الخطاء يخص الشأن العلمي فعلى المدير تقديم الشكر لموظفه