Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماذا تفضل كمدير ؛ إرتفاع مستوى أداء بعض الموظفين يكون نتيجة " النقد المستمر : التوجية المستمر : التدريب المستمر " ؟

user-image
Question ajoutée par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
Date de publication: 2014/10/21
Bassam AL - Mujamami
par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

سؤال رائع أخي حسام أشكرك عليه . أعتقد أن يكون إرتفاع مستوى أداء بعض الموظفين نتيجة تطويره لمهاراته و تعزيزه لقدراته عن طريق التدريب المستمر هو الأفضل لأن :  .

 

النقد المستمر : يسبب النفور و يأتي بنتائج عكسية .

 

★ التوجية المستمر : يسبب العناد و سلبياته أكثر من إيجابياته .

 

★ التدريب المستمر : النابع من رغبة الموظف في التطوير و التنمية لذاته و المدعوم و المحفز من الإدارة و المستوعب و المستثمر و المقدر من الشركة هو الذي سيؤدي الى إرتفاع مستوى أداء الموظف .

Mohamed Elbadry Elbadry
par Mohamed Elbadry Elbadry , General Manager of Financial and Administrative , UNION OF PRODUCERS & EXPORTERS OF HORTICULTURAL CROPS

التدريب و المتابعة و التوجيه 

sara mahzem
par sara mahzem , موظف , فرتيال

التوجيه المستمر لان النقد احيانا يسبب الاحباط اما التدريب فاحيانا يكون غير كافي

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

النقد المستمر يولد الاحباط وعدم المبالاة من الموظفين

اما التدريب والتوجيه هو الذي يشجع ويحفز الموظفين وخاصة التدريب لانه الاسلوب الامثل للتعلم وتنمية المهارات

Mutassem Watfa
par Mutassem Watfa , Finance Manager , Talas Group

التدريب اولا

ثم التوجيه..

وقليل من اللوم والنقد مثل الملح للطعام..

ولكن ما ذا نفعل يا استاذ حسام للذين لا يجدي معهم تدريب ولا تشجيع ولا لوم ..

Amira  Almgbol
par Amira Almgbol , سكرتير تنفيذى , الشركة السودانية لتوزيع الهكرباء المحدوده

التدريب المستمر  مع  بعض التوجيه

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

النقد البناء وليس المستمر والتوجيه حسب الحوجة وليس باستمرار وكذلك برنامج  التدريب يكون  حسب الحوجة وبدراسة وتقييم خبير..

عادل مصطفي حسن احمد احمد
par عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

اكيد التدريب مع التوجية .....اما النقد المستمر لا فائدة منة طالما لا يوجد تدريب وانظمة حديثة وتطوير في الاداء مع التوجية السليم

Hesham Ahmad Nour El-Din Radwan
par Hesham Ahmad Nour El-Din Radwan , teacher of English , maogamaa edfa school

التدريب المستمر بالطبع.

manal ogesh
par manal ogesh , مسئول موارد بشريه وشئون ادارية , شركة ادوية

التدريب والتشجيع 

اما التزجيه فيكون على حسب المهمه ان كانت تحتاج الى متابعه او كانت فكرة جديده لتطوير العمل 

Hani Sharkas
par Hani Sharkas , Lead Mechanical Engineer , Department of Technical Services

أفضلية رفع مستوى الأداء تعتمد على شخصية كل موظف ومهارته وخبرته وبالتالي طريقة تلقيه للنقد أوالتوجيه أوفاعلية التدريب لرفع كفائته لذلك على المدير تقييم العاملين معه وتقدير الأسلوب الأمثل لرفع الأداء للموظفين بشكل شخصي أوبشكل عام

More Questions Like This