Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يعد هذا من سلبيات ادارة الموارد البشرية
فيجب عند تخطيط ووضع الهيكل التنظيمي وتحديد الاهداف المطلوبة تقسيمها لوظائف تصلح لذوي الاحتياجات الخاصة
ووظائف لحديثي التخرج
وظائف لمتوسطي الخبرة واخرى وظائف لخبرة متقدمة ( خبير ) اكثر من10 سنوات وفق كل وظيفة ومتطلباتها واحتياجاتها
ينبغي على طالب العمل ان يتفهم اليه سوق العمل فمثلاً الخريج الجديد الزي يرغب في العمل بالموارد البشرية يوجد اعلانات على مدخلي بينات او منسقين بقسم الموارد البشرية الا ان الخريج يترك هذه الاعلانات ويتقدم مثلاً إلى وظيفة اخصائي وهي تطلب خبره اكبر.
يجب ان يعلم الخريج الجديد انه يحتاج إلي سلمه بسيطه ف البداية ليصعد إلي سوق العمل
يجب على صاحب العمل مراعاة توظيف كل شخص فى المكان المناسب لسنه ولخبرته فالخريجين الجدد لهم مميزات كثير منها السرعة فى انجاز المهام النشاط والرغبة فى التعلم
تفضل الشركات أصحاب الخبرة حيث أنه من منظورة لا يريد اضاعة الوقت فى تعليم موظفين جدد مهام العمل
