Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
الهدف الأساسي من برنامج نطاقات وهو المشروع الجديد للسعودة ، حيث أطلقته وزارة العمل السعودية. والهدف هو تصنيف المنشآت الخاصة تحت نطاقات مختلفة وهي ( النطاق الممتاز، والأخضر، والأصفر، والأحمر) ، وذلك بناءً على نسبة السعودة المطبقة لديهم.
كما ان برنامج «نطاقات» معد لاستخدام معدلات توطين الوظائف كميزة تنافسية بين منشآت القطاع الخاص .
وهناك باقة من الخدمات المتخصصة والمميزة /
توطين الوظائف واحلال العمالة الوافدة باخرى سعودية وذلك للتقليل من العمالة الوافدة لكثرة البطالة الموجودة داخل المجتمع السعودي من الجنسين، حيث ان الكثير من دول العالم يتم توظيف النسبة الاكبر من ابناء البلد والنسبة الاقل من العمالة الوافدة عكس النظام المتبع سابقا، والحمد لله على حكومتنا الرشيدة ودكتور فقيه لما يسهمو في توفير سبل التوظيف والراحة لنا حفظهم الله ورعاهم
برنامج جميل يسعى الى القضاء على البطاله لاكن هناك حوله اشكاليات معينه مثلا الموظف الذي لا يرغب او يتهرب من التسجيل في التامينات وايضا ماذا لو قام صاحب المنظمه او الشركه بتسجيل اقارب واشخاص ليسوا موظفين وما هو وضع من يعمل بدوام جزئي هذا فقط جزء من ما يحظرني الان ربما لو تمت دراسه البرنامج بعمق وواقع ستجد ان البطاله ستكون ارقام فقط هي ما يتناقص وليس للواقع اي علاقه بها بشكل عام لا جدوى اطلاقاً للمنشاءت الصغيره ولا فائده تذكر نهائياً
سعودة الهدف الرئيسي للبرنامج من خلالا تحفيز القطاع الخاص وعدم توطين الوظائف بشكل وهمي والاحالا . كذلك استخدام معدلات توطين الوظائف كميزة تنافسية بين منشآت القطاع الخاص وتحفيزالمنشأت بالحصول على تسهيلات ومحفزات لتحقيق أهدافها.
ان برنامج نطاقات وسيلة ضغط على اصحاب العمل لتوطين الوظائف والعمل على توظيف اكبر عدد ممكن من السعوديين وبالمقابل العمل على التقليل من الاستفادة من اليد العاملة الاجنبية والحد من استقدامها
HR SERVICES MANAGER
توطين الوظائف في بلد الام
