Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماهو مفهوم التغيير التنظيمى وماهى خطوات التغيير ؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2014/10/28
Bassam AL - Mujamami
par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

مفهوم التغيير التنظيمي هو : عملية تحسين وتطوير وإدخال تعديلات على كل ما يخص المنظمات من أهداف و سياسات وعناصر العمل بغرض إستحداث أوضاع داخلية تحقق الإنسجام والتوافق بينها وبين الأوضاع الخارجية قصد اكتساب ميزة تنافسية والتفوق على المنظمات الأخرى. عملية إدارة التغيير التنظيمي في أي منظمة تمر بثلاث مراحل :1. مرحلة التحلل والتخلى عن أسلوب الادارة القديم Unfreezing ) ).2. مرحلة التغيير (Change ).3. مرحلة تبنى وتثبيت التغيير والمحافظة علية (Refreezing ).

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

هو تعديل وتغيير على الهيكل التنظيمي المتبع لدى الشركة وقد يكون للتوسع في النشاط - استحداث وظائف جديدة

تتم مرحلة التغيير عن طريقة دراسة الوضع الحالي بالجديد ومعرفة اماكن التغيير والاضافة وعمل بطاقات الوصف الوظيفي لها وتحديد متطلباتها الوظيفية ثم استقطاب الاشخاص المؤهلين للتفاعل واحداث ثورة تطويرية داخل المنشأة

georgei assi
par georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

اتفق مع اجابة الاخ وليد

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

هو عبارة عن خطة استراتيجية تضعها المنظمة لتحسين أدائها والكيفية التى تعالج بها مشكلاتها واحداث تغيير ملموس فى النمط السلوكى للعاملين وتغييرجذرى للسلوك التنظيمى ليتوافق مع متطلبات البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة . 

وخطوات التغيير هى :

* الدراسة التشخيصية للوضع الراهن 

* وضع خطة التطوير 

*التهيئة لقبول التطوير ورعايته 

* المتابعة التصحيحية

More Questions Like This