كيف تتعامل مع موظفك المتقدم باستقالته ولا ترغب التفريط فية ؟

إذا تقدم موظف باستقالته لا بد أن الأمر لا يخرج عن شيئين: أسباب شخصية ملحة (هنا لا اعتقد أن يمكن عمل شيء في معظم الأحوال)؛ وأسباب متعلقة بالعمل وظروف العمل والبيئة التي يمارس الموظف عمله فيها... وهنا قبل أن نسأل عن ماذا يمكن أن يفعل لإرجاع الموظف أو إثنائه عن الاستقالة، لابد أن نراجع الموقف والأسباب التي أدت إلى ذلك (غالبا لم يتم تقييم الموظف بصورة جيدة أو أن المنشأة نكصت عن ما لها وما عليها تجاه الموظف).

وبناء على تقييم الوضع يمكن اتخاذ القرار المناسب بخصوص الموظف، والذي غالبا ما يعود لعمله إذا كانت الأسباب مرتبطة بقضايا العمل والتعاقد والواجبات والمستحقات. 

في حال الموظف قدم استقالته ولم يلمح لها  وهو من عناصر الشركة الرئيسيه فرأيي هو ان يتم سؤال الموظف عم اسباب استقالته في حال عدم استطاعه الشركة توفير ذلك فإن الحل هو ان يتم تقديم عرض وظيفي له او ترقيته للمرتبه التاليه لمنصبة

مع تبيان ذلك للموظف واهميتى للشركه وانه من عناصرها الرئيسيه وتحفيزه معنويا

يتم الجلوس معة ومعرفة اسباب تقديمة للاستقالة بوضوح

ويتم تعديل الوضع ليتناسب مع متطلباته وامكانيات الشركة