عدم الرضى الوظيفي.. هل يمكن ان يشكل حالة ايجابية؟؟ ومتى؟؟

اعتقد ان عدم الرضى الوظيفي قد يكون ايجابيا بالنسبة للموظف وليس للشركة.. اذا كان عدم الرضى سيدفعه الى البحث عن فرصة افضل....

وفيما عدى ذلك لا استطيع ان افهم لماذا تعمد بعض الادارات الى ترسيخ حالة عدم الرضى لدى موظفي اداراتهم.

عدم الرضى الوظيفي يكون ايجابيا فقط في حالة عندما يكون اثناء المقابلة الشخصية وايضا في حدود الاشهر التجريبيه 

لا اعتقد ان عدم الرضا الوظيفي يمكن ان يكون إيجابياً في اي حالة 

إلا إذا كانت الشركة تخطط للتخلص من العاملين بها وحتي في هذه الحالة لا اعتبره اجابي

عدم الرضاء الوظيفي مرتبط بالاداء وقد يدفع الموظفين لاشياء خطيرة