Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
ليس من صالح المدير ان يكون اندماجى وذا علاقة مباشرة بالموظفين هكذا تضيع لعض الهيبة ان يكون صارم فى اغلب الاوقات يجعله مديرا ناجحا ..
على المدير أن يكون إندماجى مع الموظفين لكن ليس بدرجة كبيرة حتى يعملوا فى جو من الألفة لكن مع عدم التهاون مع الأخطاء حيث يجب أن تكون هناك سسياسة ثواب وعقاب حتى لا تتكرر الأخطاء
