ماهى افضل وسيلة ممكنة لأختبار المزايا الحقيقة التى يتملكها المتقدم للعمل غير الاوراق والشهادات المعتمدة وغيرها وكيف يتم ذلك؟

منذ دخول المتقدم للوظيفة الى المقابلة تبدأ المقابلة من طريقة سيره جلوسه سرعته في الأجوبة حركات يديه عند االتحدث ردات فعله النفسية .. سرهة البديهة .. الثقة بالنفس عند التحدث .. أشياء كثير لا نعيرها اهتمام كبير .. لكنها مهمة جدا بالنسبة للفاحص المحترف 

المتحانات والاوراق لا تثبت كفاءة الشخص لابد من مقابلتة ثم تجربتة لمدة كافية والحكم علية بعد ذلك

الخبر الفعالة عن طريق الاختبارت

حسن المظهر الخارجي

علم المناظرة والتنمية البشريه

 اولا االشواهد و التكوين هو الاساس ثم التخصص في المجال

تم و الاهم من كل دللك الاخلاق الحسنة و الحفاظ على السر المهني و عدم التحدث مع الغرباء خارج مجال العمل ن المؤسسة و طريقة عملها و هدا لا يمكن معرفته  الا مع مرور  فترة الاختبار العملي و التطبيقي للموظف الجديد

المقابلة والحوار والتعرفة علي طريقة تاعملة مع الاسئلة المطروحة عليه ومعرفة رده فعله وكيفية الاجابة باقصر الطرق

انا يكون لبق حسن المظهر قادر علي اقناع غيره بنفسهوقدراته واثق من نفسه ان يجاوب علي اسئله موجهه ليه في حدود معرفته معرفتش قول معرفشي مش عيب

برأيي الشخصية أحياناً تكون أهم من الخبرات

فإذا رأيت الموظف واثق من نفسه ذو شخصيه قيادية متواضعه فهو أهم من موظف يحمل الشهادات ولا يستطيع أن يدير قسم