Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

الإستهانة بجهود العاملين : كمدير - هل تعتقد أن هذا التصرف يجعل العاملين يبذلون جهوداً إضافية ؟ و لماذا؟

user-image
Question ajoutée par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
Date de publication: 2014/11/09
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بالعكس سيؤدي لكارثة بتحويل الموظف الى موظف روتيني ليقينه بأنه مهما انتج لم يرضي مديره او اداراته، وسيبحث عن من يقدره خارج بيئة العمل وسأكون خسرت الموارد البشرية المؤهلة للقيام باعمال تساعد في تطوير ونمو الشركة

احمد محمد عبد العزيز العبد العبد
par احمد محمد عبد العزيز العبد العبد , مدير شئون عاملين , الشركة العالمية للصناعات الهندسية والتكييف ـ يونيون آير جروب

الاستهانه = احباط وعدم انتماء

عادل مصطفي حسن احمد احمد
par عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

الاستهانة بجهود ألعاملين ياتي بتتائج عكسية علي العمل وبالتالي يهبط عزيمتهم في العمل وبالتالي ينعكس بنتائج سلبية علي العمل وخسائر علي الشركة

Mohamed Elsafty
par Mohamed Elsafty , مدير إدارة التخطيط , مجموعة شركات يونيفرسال

الموضوع مش بالسهولة اللي تم طرح السؤال بيها، أنا مدير إدارة ، و طبيعي إن الخبرة اللي عندي بتفوق العاملين بإدارتي، وكانت دايماً كلمتي لهم : أنا يصعب جداً جداً إرضائي بشغل حد فيكم، لكن لو حصل و أبديت لحد رضائي فلازم يعرف إنه وصل لمرتبة جديدة في حياته الوظيفية. و الحقيقة أنا قلت لهم الكلام ده مش من سبيل الإحباط، لكن لو كل واحد حيعمل مجهود أياً كان و أشكره عليه يبقى عمره ما حيتقدم، بس متوصلش لدرجة الإستهانة و الإحباط، ممكن تقول مثلاً للعامل : الشغل ده بالنسبة لخبرتك يعتبر معقول لكن اللي أنا مستنيه منك أكبر من كده بكتيييير، صدقوني الكلمات دي لها مفعول السحر، و اسأل مجرب

hossam azzam
par hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

بالعكس التاثير سلبى بالتاكيد

الاستهانه بجهود العاملين سوف يؤدى الى احباط العاملين و قله الانتماء للعمل واهداف العمل

و عدم الاهتمام بالعمل من الاساس و سوف يتم اعتبار هذا المدير مدير فاشل مهنيا و غير مرغوب فيه

hamida boudini
par hamida boudini , اخصائية تعديل سلوك واخصائية نفسية , مدرسة خاصة باقسام متخصصة للتوحد

أكيد لن تنتظر منهم أن يقدموا لك أكثر ، لأنك لم تقدر جهده من البداية وبالتالي سيتأثر سير العمل بذلك فالتشجيع والتقدير ولو كان معنويا فهو مهم جدا بالنسبة للموظفين ....

Omair Abduljaleel Ali Al-Quliey
par Omair Abduljaleel Ali Al-Quliey , Design Engineer , Quliey Office for constructions

هذا التصرف والذي لا يمت لا للدين والإخلاق بأي صلة بل ينتمي للكبر والتعجرف فكيف تريد موظف  تستهين بعمله أن يحاول بذل مزيداً من الجهد بل على العكس سوف يؤدي الاستهانة بعمله إلى أن يقل إنتاجه بسبب تحطيم روحه المعنوية ..

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

النتيجة عكسية تؤدي إلى الإهمال في أداء واجباتهم .

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

احباط العاملين والاستهانة بجهودهم يخفض الروح المعنوية لديهم والدافعية للانجاز وبالتالى تقل الانتاجية ويضعف الاداء ..

Islam Fawzy Abdel-haleem
par Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

الاستهزاء بجهود العاملين من السلوكيات السيئة والتي توادي عند استمرارها اما بالتوقف عن طرح الافكار والاكتفاء بالاعمال الروتينية او بترك العمالة المتميزة للمؤسسة.

ويجب هنا ان لا نخلط انه في بعض الاحيان يكون هناك لنوع من التحفيذ السلبي لبعض الاشخاس ولاكن طبعاً يوجد فرق بين التحفيز السلبي والاستهزاء.

abdulkarem bamhsoo
par abdulkarem bamhsoo , تنفيذ العمليات المصنع , yascp مصنع ينبع للكمياويات المتخصصة

الاستهانه بجهود العامل تساوي احباط العامل +ضعف الدخل 

لماذا احد الاسباب عدم العمل كافريق واحد

More Questions Like This