تقدير جهود العاملين : ما أثر هذا التصرف على العاملين؟

له أثر السحر حينما تشعر بأن هناك من يشعر بعملك واهميته ومدى تأثيرة ويكافأك عليه

إيجابي  

الانسان هذا الكائن الذي حير العلماء ويوجد الكثير من النظريات بعلم النفس والسلوكيات التي تتناول كيفية تحفيز وإدارته

من الطبيعي ان لا تكون استجابة جميع العاملين لنفس التصرف تؤادي بالحتم لنفس النتيجة ... فيجب معرفة نوع الموظف الذي يتم التعامل معه في البداية.

اغلب العاملين يؤثر فيهم تقدير جهوهم بشكل جيد ويجعلهم بقدموا مجهود اكبر.

في حين ان البعض لا تؤثر فيه عملية تقدير المجهود وانما تؤثر فيه المكفأت المادية.

دافع جيد للعامل المجتهد ليمتاز في عمله

التفانى والابداع واثبات الذات

التفانى والابداع واثبات الذات ومن شانه رفع الروح المعنويه للعاملين وبالتالى ينعكس على حسن سير العمل

تقدير ودعم = عطاء أكثر من المطلوب بمراحل وبطريقة مميزه

على النقيض تماما من لا مبالاة المسؤول بما تقدم يصبح الأمر علي أن أتم العمل وحسب دون أي إضافة حتى وإن كانت لدي القدرة بتقديم ماهو أفضل

يرفع من الروح المعنويه لدى العاملين ويحفذهم على العمل المتفانى والابداع