إيهما أكثر تأثيرآ فى أداء فرق العمل " التحفيز المادى : ربط الأجر بالإنتاج : التحفيز المعنوى " ؟

كلاهما معا هذه هي النفس البشرية نريد كل شيء

الاثنين لان منا من يحركه الماده ومنا من تحفزه الكلمة الطيبة وشكرا علي سبيل المثال تجعلني انا شخصيا في حالة من التفاني رهيبة 

اكيد ربط  الاجر بالانتاج لان هذا سيحفز العاملين على تكثيف جهودهم لزيادة الارباح

والافضل بان يكون الحافز مادي ومعنوي معا لان ذلك سيحقق نجاحا كبيرا للمؤسسة

حافز مادى ومعنوى معا 

المادي

 اكبر الشركات الان والقويه جدا اول اهدافها كان ربط الحافز المادي بالانتاج والافكار وهذا الشي له نتائج ايجابيه على الشركه وعلى الموظف وعلى العميل 

أكبر تأثير في أداء العمل هو طبعاً وبلا منافس ربط الأجر بالإنتاج أو ربطه بنسبة من الأرباح وهذه الطريقة أفضل بكثير من التحفيز المعنوي أما إذا أجتمع كلاً من التحفيز المعنوي والتحفيز المادي فهذا في الدرجة الأولى ..

بالتأكيد ربط الأجر بالإنتاج ...

الموضوع يختلف من موظيفة الى اخرى فى الشركة مثلا

المندوب : ربط الاجر بالانتاج مع وجود حافز مادى مجزي

اما باقى الاقسام : حافز مادى ومعنوى معا 

التحفيز بجميع انواعه له جوانب إيجابية على الشركة