Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
<p> </p> <p>ما تاثير ذلك على انطباعك تجاهه</p> <p>وماذا تتوقع ان يكون تاثيره على الموظف </p>
مهما كان مستوى أدائه
سيكون الفارق فى التفوق و تنميه العلاقات بباقى الزملاء
هو مدى التواضع و حسن الخلق
لأنكن صادقين يا زميلي ,
في القرأن مكتوب " ولو كنت فظا غليظ القلب لنفظوا من حولك " وهذا قيل لمحمد عليه السلام فكيف لموظف ؟
لن تغني عنه خبراته وعمله الا القليل , وانما الامم الاخلاق ما بقيت __ فإن ذهبت ذهبوا .
الأخلاق مهمه كأساس ومعيار أساسي للموظف
لكن ما الفائدة بإن يكون لديك موظف خلوق وجيد وحترم وكل صفات الأخلاق والنزاهه فيه ولا ينجز لك العمل المطلوب لقلة خبرتة
أنت لما بحثت عن موظف بحثت عن شخص ينجز لك عملك وأن يكون ذو أخلاق
لم تبحث عن شخص ذو أخلاق فقط لا غير
ولا يجب أن ننسى بإن لكل شركة لها سياساتها وإجراءاتها التي تحكم عمل الفرد و تحكم سلوكة في العمل
يجب التحدث معه وتحذيره ان يجب فصل شخصيته الاجتماعية عن شخصيته العملية(وبيني وبين نفسي ساكون متحذر منه لكي لا يضر بمصلحة العمل ويؤثر سلبيا على الاخرين)والله يهدينا ويهدي الجميع
انا مالي ومال فضاضتة اهم شيء ينجز عمله بالشكل المطلوب
احتمال وارد اتجد موضف جيد وعصبي في نفس الوقت
ونادر ماتجد موضف يجمع كل الصفات الجيدة
والخطاء وارد في كل شىء
وخير الخطائون التوابون
عادة أخليه يشتغل و ينتج بس اتجنب التعامل المباشر معه
يجب ان يجمع الموظف والانسان بصورة عامة الموازنة بين الاخلاص وبين الطباع والسلوك العملي والعلمي
مع العلم انه يجب ان يجمع الموظف والانسان بصورة عامة الموازنة بين الاخلاص وبين الطباع والسلوك العملي والعلمي
اهم شيء ينجز عمله بالشكل المطلوب
الموظف الجديد هذا ممكن ان يكون فظ في مكان ولكن منتج ومفيد في مكان اخر وهذا يتوقف علي ذكاء مدير الافراد في تعيينه
ولكن اذا اجتمعت الفظاظة وعدم الخبرة او كثرة المشاكل وضعف المستوي فالافضل رفع تقرير بعدم الصلاحية لللادارة لانهاءه
