مدير اثنأء مرورة علي العمل وجد احد العمال يقوم بعملة وعمل زميلة وقام بتوقيع نيابة عنة رغم غيابة عن العمل .ما الاجراء الذي تتخذة مع هذا الموقف ؟

التعامل مع الموقف بشده وأخذ موقف تجاه هذا العامل حتى يكون مثال لمن لا يحترم قانون الشركه ..فاى كان سبب تغيب زميله فمن الاهمال ان يسجل اسمه ف الحاضرين وهو لم يحضر

مجازات العامل بخصم هذا اليوم منه لكى يتعلم من خطئه حيث ان العامل المتغيب من الممكن ان يرتكب جريمة ما اويحدث له حادث ما وتحدث مشاكل من الممكن ان تضر بالشركة او المصنع

رفع تقرير مفصل بالواقعة للجهة القانونية بالشركة

لأنو في حال ان الموظف المتغيب عن العمل قام بجريمة لا يستطيع القانون ان يثبتها عليه نظراُ لأن جهة العمل تشهد له بالتواجد على رأس العمل اثناء الجريمة او لا قدر الله الوفاة كيف يكون الموظف متوفى وهو على رأس العمل

بغض النظر عن المبررات التي قد يخبر بها الموظف عن سبب فعلته

الأجراءات كالتالي :-

1- شطب توقيع الحضور والإنصراف

2- رفع تقرير مفصل بالواقعة للجهة القانونية بالشركة

لأنو في حال ان الموظف المتغيب عن العمل قام بجريمة لا يستطيع القانون ان يثبتها عليه نظراُ لأن جهة العمل تشهد له بالتواجد على رأس العمل اثناء الجريمة او لا قدر الله الوفاة كيف يكون الموظف متوفى وهو على رأس العمل

ان اصبت فمن الله وان اخطأت فمنى ومن الشيطان

فورا ارفع الامر للمسئول حتى يتحرى ويعرف سبب الغياب فقد يكون المتغيب فى اى مشكلة وقديسب المتطوع عنه اى مشكلة فى العمل وتلحق الضرر بصاحبه فلذلك لا بد من ابلاغ المختصين  بالامر

يحاسب على هذا العمل الخاطء فى حق العمل ويكون عبرة لزملائة