Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

أنت مدير وعند دخولك العمل فؤجئت بأحد الموظفين الجدد يجلس واضعا قدميه فوق مكتبه وعند القاء التحيه لتلفت انتباهه لم يقم بانزال قدميه . كيف ستتعامل معه؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2014/11/16
حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

الموقف محرج جدآ

سأقول له من يحترم نفسه يحترمة الأخرون

و إذا تكرر هذا الموقف مع أصغر عامل بالشركة

بعد ذلك فليس لك مكان بيننا

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بكل هدوء ابلغه بانه محول للتحقيق لعدم احترامه لذاته ولا لزملاء العمل ولا بيئة العمل ولا مديره المباشر امام العلن واقوم بتوقيعه على انذار اول بعدم التكرار وخصم يوم كحد اقصى

 

Omair Abduljaleel Ali Al-Quliey
par Omair Abduljaleel Ali Al-Quliey , Design Engineer , Quliey Office for constructions

لن أعيره أي أهتمام في تلك اللحظة حتى إذا وصلت مكتبي سوف أعلمه بخصم5 أيام من راتبه جزاء لقلة الإحترام ثم أقوم بتعميم قانون في الإدراة بمنع وضع الأقدام على المكاتب ..

amina aouat
par amina aouat , ادارة , PIETTYS

 لن اعيره اي اهتمام وساحاول ان الفت نضره عن طريق المزاح اما ان تكرر الامر مرات عدة فسافاتحه في الموضوع

rasid salim
par rasid salim , رئيس حسابات , ALBayan rose decoration interior&exterior desigen

بالبدء اقوم باستدعاء الموظف الى المكتب الخاص بى واتحدث له عن الوظيفة ومعناها واضافتها الى الشخص والفرق بين سنوات الدراسة والولوج الوظيفى حيث هذا المرحلة تعنى الكثير من بنء الشخصية واحترام الاخرين ولفت نظرها الة ماقام به فى تقليل من شخصيتها بين زملائها وعدم احترام للاخرين وهذا يجعله منبوذ وغير مرغوب فيها وتكرار مثل هذا العمل قد يؤدى الى انا يفقد وظيفته

Muhammad Saey
par Muhammad Saey , Senior Veterinary Doctor , PAFN Public Autority for Food and Nutrition

لابد من سابق التنبيه على الموظفين بالسلوكيات المحظورة قبل تنفيذ العقوبة عليهم وأما الموظف فيتم تطبيق لائحة الجزاءات عليه بند عدم اتباع تعليمات العمل

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

سأعقبه بالإنذار و سيتم مراقبته و في حالة التكرار سيبدأ العقاب

mohamed bakry
par mohamed bakry , construction manager , Mittal contracting L.L.C

1- التعبير عن رفضي للسلوك ولكن دون احراجه اما الزملاء 

2- استدعاؤه الى مكتبي لاحدثه على انفراد وانذاره بعدم التكرار 

ahmed benhoummad
par ahmed benhoummad , Country Director , Islamic Relief Worldwide - Birmingham

اولا : التعبير عن ارفض السلوك بحركة  لطيفة توجه للعامل 

 ثانيا : طلب ملف العامل للاطلاع على سيرته

ثالثا : استدعاء مدير المباشر والتداول  واتخاد قرار بشانه  لا ارى انه يصل الى الفصل

هذا السلوك يدخل في اطار ايتيك العمل والمسؤولية تقع على الاختيار والمسار الذي مر منه العامل ليجد موقعه في الشركة 

فهذا السلوك من العامل يضع طريقة الاختيار موضع تساؤل

 

مرام حمد hamad
par مرام حمد hamad , اخصائي نفسي اكلنكي , مدينة الملك سعود الطبية

ساغير من اسلوبي بنغير نغمة الصوت وتوجيه النظرات لمكان قدمة اظهار التضايق يجعله يشعر بالاحراج بادب بدون توجيه كلام قد يؤدي الا توتر وا>ا حدث مره اخرى انبهه لتصرفة بانه غير مقبلون من رجل مثقف على مكتبه يستقبل الناس 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

يكتب  له لفت نظر ينبه فيه الى ان هذا السلوك غير قويم وغير حضارى ولا يليق بموظف ينتمى الى مؤسستنا المحترمة وان تكرر هذا السلوك فسوف تكون هناك محاسبة ..

More Questions Like This