Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا يفصل الكثير العمل في الشركات الأجنبية عن الشركات العربية. هل مستوى الصدق والتقدير وعدم الظلم اصبح متفوقا عن الشركات العربية. ام هنالك أسباب اخرى؟

user-image
Question ajoutée par hassan ghannam , Finance Manager , Extreme Concept
Date de publication: 2014/11/19
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

لان المدير الاجنبي ليس كالعربي لا يميز وفق العرق او الجنسية او الديانة انما يقيم وفق العمل ومؤشرات تقييم الاداء ولا يتفق مع الادارة لسرق حقوقك بل بالعكس يطالب بحقكك في حال اجتهادك وكما هو الحال في حال تقصيرك يكون هو اول ما يقوم بالاستغناء عنك

لديهم ادارة واضحة ورؤية افضل في التخطيط وادارة الوقت

اعطاء كل ذي حق حقه

Marwa Saied El-sayed Ahmed Elshandwely
par Marwa Saied El-sayed Ahmed Elshandwely , Special Education and Life Skills Specialist , Bussmah Center

لأن الشركات الأجنبية بها أسس وقواعد موضوعة بطريقة علمية وعملية بحيث أنها بتقدر تقدر مهارات ومعرفة كل فرد ويتم وضعه في المكان الصحيح ..... وبها أسس وقواعد عملية وعلمية أيضاً للترقي في الهيكل الوظيفي  ..... وتعلم أن الأستثمار في الفرد هو أفضل استثمار علي مستوي البعيد وأنه أفضل من الأستثمار ذو العائد المادي القريب .... طبعاً بالاضافة لكل الإجابات السابقة من مميزات مادية واجتماعية

hossam azzam
par hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

الاجانب اكثر تقديرا واحتراما للعمل و العاملين

ومستوى الاجور اعلى فى الشركات الاجنبيه و

انعدام الواسطه والمحسوبيه بالشركات الاجنبيه

و توفير بيئه العمل الصالحه والصحيه للعاملين

sameh yousef breik breik
par sameh yousef breik breik , finance manager , gulf eagle contracting

الشركات في الدول العربية تعد من الشركات العائلية , وهذا يؤثر على اتخاذ القرارات اتجاه سير العمل والموظفين , بحيث يصبح الموظف عبارة عن عبد عند اصحاب العمل , وتتخذ القرارات حسب مزاج العائلة , ويدخل في الحسبان المشاكل العائلية في اتخاذ القرارات سواء في سير العمل أو في توظيف العمالة.

nader sawalha
par nader sawalha , Trade Advisor – Project Coordinator , Korean Trade Business - Kotra - Korean Embassy

السبب الرئيسي هو ان الشركات الاجنبية لا تتعامل على نظام المعرفة او بالعامية الواسطة في العمل اي انه اذا كنت انت صديق مدير او مسؤول عربي فلقد حصلت على الوظيفة المرغوبة حيث انه لا ينظر الى الخبرات او مؤهلاتك العلمية وانما هي ( الواسطة ) اما الشركات الاجنبية تأخذ بعين الاعتبار كل شي يخصك ولا ينظرون حتى الى شهاداتك بل يحملون مهاراتك فوق شهاداتك لان الانجاز يكمن في الابداع هذا هو الفرق وشكرا

Islam Fawzy Abdel-haleem
par Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

للاسباب التي ذكرتها بجانب الاجر

mohamed elsayed mohamed sheref
par mohamed elsayed mohamed sheref , رئيس حسابات , Ozomtty Resturants

بيئة العمل الجيده .. والفرص المناسبه لتحقيق الطموح الشخصى

Mahmoud Zaher Tarakji
par Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

الشركات الأجنبية فيها المصداقية في التعامل وبنفس الوقت تقدر وتثمن مجهود الفرد ...وخاصة من الناحية المادية , اما الشركات العربية فيها الكذب والنفاق......

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

لأن الشغل في الشركات الاجنبيه بالساعه والاجر كبير

Ahmed Awadallah kamel
par Ahmed Awadallah kamel , Accuntant , Alkhalda petroleum

نعم

 

More Questions Like This