بماذا ننصح هذه الموظفة؟

خيار ترك الوظيفة مرفوض تماما لأن هناك أنواع من المدراء لا تجيد أو لا تحب إعطاء ردود أفعال ايجابية خاصة مع الموظفين المجتهدين لتحفيزهم أكثر أو لمعرفة أقصى مى يتحملونه (خصوصا مع الموظفين الجدد) إضافة أن فصل موظف من العمل يحتاج لأسباب ومبررات أما في حالة ترك العمل بإرادتها فيه تلغي كل ما سبق

تتناقش مع المدير المباشر وايا كان القرار لا تقوم هي بترك العمل مهما يحدث

 الموقف صعب اكيد.لكن كل مشكل و له حل.تحاول الموظفة مراجعة نفسها (ربما في موقف اخذته المديرة عنها سلبي دون انتباه من الموظفة أو ....أو.......) بالإجتهاد  و العمل اكثر  او تحاول تفهم من المديرة سبب ذلك فالحوار ضروري في مثل هذه الحالات لانو مهما كان لن يكون في فصل الا وكانت هناك اسباب مقنعة. و الله ولي التوفيق

سؤال صعب  يجب عليها أن تتناقش مع المدير فإن لم تصل إلى حل يجب أن تملك زمام المبادرة وتترك الوظيفة شارحة في طلب الإستقالة ما مر بها من ظروف  حتى لا تتعرض للإقالة .

انصحها بمراجعة ادائها فالمدير مستحيل ان يستغني عن شخص مجتهد ومبدع

حسب الرواية فهي وصلت لطريق مسدود فإما تقديم الإستقالة أو سيتم الإستغناء عنها

في هذه الحالة يجب عليها شرح موقفها بجميع التفاصيل والإثباتات لمدير الجهة التي تعمل بها أو على أقل تقدير لمدير إدارة شؤون الموظفين , وتقوم بتقديم خطاب الإستقالة تحت شرط إما حل المشكلة التي تواجهها أو الإستقالة .

إستقالتها بمحض إرادتها أقل ضرراً من قرار الإستغناء عنها .