Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يتحمل ويأخذها بكل روح رياضيه ولكن ليس في كل مره ويأخذها درس له ويقوم بأخذ صورة دائما في اي شئ له ويقوي موقفه لألى يكون في هذا الموقف الحرج او يرجع الى المستشفى ويستخرج تقرير طبي آخر
فى حالة انقطاع الموظف عن العمل فانه يتم احالته الى السلطة المختصة بالتاديب لاخذ اقواله وللوققوف على مدى توافر العذر الذى تقبله جهة الادارة من عدمه ومن قبل ذلك يجب على الموظف الذى تغيب عن العمل ان يتقدم فى اليوم التالى للغياب بطلب احتساب هذا اليوم اجازة عارضة اذا ابدى عذرا مقبولا لجهة الاداره وكان له رصيد منها يسمح بذلك والا يتوجب احالته للتحقيق بواسطة الشؤون القانونية فاذا اقتنعت جهةالتحقيق بالعذر الذى ابداه جاز لها ان تحتسب يوم الغياب من اجازته اذا كان له ريدمنها يسمح بذلك
اما فى حالة تقديمه العذرا لى جهة الادارة وضياع المستندات الدالة على هذا العذر من جهة الادارة واحالة الموظف الى التحقيق وقيام السلطة المختصة بالتاديب باحتساب يوم الغياب انقطاع عن ىالعمل بدون عذر ومجازاته على ذلك بالانذارفان فى هذه الحالة يكون القرار الصادر غير سليم حيث كان يجب على جهة التحقيق ان توجه الى الموظف المختص بالا جازات تهمة الاهمال ومجازاته على ذلك
اما الموظف الذى صدر فى حقه هذا القرار المعيب ان يتظلم منه خلال60 يوم من تاريخ توقيعه بالعلم الى الجهة الادارية مصدرة القرار او الى الجهة الرئا سيه لها
كما يحق له ان يتظلم من هذا القرار الى المحكمة المختصة خلال60 يوم من تاريخعلمه به امن تاريخ انقضاء60 يوم من تاريخ تقديم تظلمه الى الجهة الاداريه اذا كان قرارها بالرفض او انتهاء المدة سالفة الذكر دون اتخاذر قرار وهنا يعتبر بمثابة الرفض
إذا كان المقصود بتقديم عذر للإداره هو عباره عن إفاده خطيه من جهه معينه كمستشفى وغيره فعلى الموظف الرجوع إلى الجهه التي اعطته العذر لاخذ نسخه وتقديمها للاداره مره أخرى .. وإذا الإداره غير منصفه فـعليه التوجه إلى مكتب العمل أو وزارة العمل وإطلاعهم على ماحصل من إدارة عمله وتقديم أدلته .. وكفى للمظلوم أن الله سبحانه وتعالى قد تكفل بنصرته وإنصافه من الظالم ولو بعد حين ..
نعم لتطبيق اللوائح الاداراية والقوانين لكن يجب الاخد بروح القانون علما بان الموظف يمكن يقل ولاءه وانتماءه للمؤسسة وانتاجه في العمل
