من تفضل أن يكون في فريقك, موظف متحمس للعمل ولكنه لا يملك الخبرة أم موظف ذو خبرة عالية الا أنه لا يملك الحماس للعمل؟

المتحمس يتعلم سريعاً ولا يجعل الفرص تضيع منه وسوف يصل إلى خبرات أعلى من الآخرين .. بينما الآخر ستضيع منه الكثير من الفرص وستظل خبرته ضعيفه مهما كانت عاليه ..

أفضّل المتحمس ..

المتحمس قليل الخبرة سأتعب معه قليلاً و يفيدني حماسه كثيراً

أما الخامل ذو الخبرة سيتعبني خموله كثيراً ...

افضل المتحمس للعمل لانه سيسعى للتميز والتفوق وبخبرتى اثقل مهاراته وانمى قدراته سعياً لتميزه وسيؤثر ذلك على الموظف ذو الخبره وقد يحفزه ذلك ويثير ه للمحافظه على مكانته خوفا من فقدها وسيكون ذلك درساً له للمحافظه على مكانته خوفا من الاستبعاد او الاهمال

طبعا وبدون نقاش انا افضل المتحمس بسبب حماسه ونشاطه

و تاثيره على العمل وسير العمل واهداف العمل

و لامانع من تحفيز صاحب الخبره بكل ادوات واليات

التحفيز المادى والمعنوى و الترقيات فى العمل

 و من واجبى انا كمدير لفريق العمل الاستفاده من الجميع

و تطويع الجميع لصالح العمل ومكان العمل واهداف العمل

بالطبع الموظف المتحمس كون الموظف ذو خبرة دون حماس فهو يقوم بانتظار نهاية الشهر لقبض راتبه وليس لديه اية مشكلة بالعمل سواء عمل او لم يعمل اما المتحمس بدون خبرة فهو يقوم بدوره للبحث عن خبرة يكتسبها وهو متحمس اصلا للعمل

المتحمس افضل ومساندته وتشحيعه قد يصل بآدائه  الى ابعد الحدود