Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل عدم إهتمام الإدارة بتوجية قدامى الموظفين مفيد ام ضار لبيئة العمل؟

user-image
Question ajoutée par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
Date de publication: 2014/12/07
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

يجب على الادارة ان تقوم بتحفيز الموظفين القدامى

وذلك بان يكون الموظفين القدامى معلمين وموجهين للموظفين الجدد

ذلك سيحفزهم وسيشعرهم باهميتهم في الشركة ويحببهم بالعمل اكثر من السابق

ولا اظن انهم بحاجة لتوجيه لانهم يفهمون العمل جيدا ويعرفون نقاط قوته ونقاط ضعفه

 

HAITHAM abdelrahim
par HAITHAM abdelrahim , إداري , شركة مقاولات طرق وجسور

بالتأكيد يضر بهم ويجعلهم مستاءون من العمل ويكثر تأجيل العمل ويقل حماسهم لأنهم بشر لهم أحاسيس وشعور

Mohamed abdelsalam shabrawi
par Mohamed abdelsalam shabrawi , Regional Director for the Arab Republic of Egypt , african energy company

الإدارة توجه كل من يعمل في الشركة ولاكن تدريجيا فالموظفين يوجههم المشرف والمشرف يوجهه المدير والمدير يوجهه المدير العام والمدير العام يوجهه المدير التنفيذي وهذا يوجهه مجلس إدارة الشركة إلي أن يصل الأمر لمالكي الشركة 

فهذه هي الإدارة وكل يوجه على حسب الخبرة التي يمتلكها

Islam Fawzy Abdel-haleem
par Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

االعنصر البشري جديد كان ام قديم مورد هام من موارد المؤسسة لانه يؤثر بشكل مباشر في ربحية المؤسسة او تحقيق اهدافها

بالطبع عدم الاهتمام بهذا العنصر عدم إدارته وعدم توجية من الامور الضارة جداً والتي تؤثر على نفسية واداء العنصر البشري بالمؤوسسة

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

ضار بالمجمل  ففي غياب الخافز يقل النشاط و تفتر الهمم ..... لا بد من فينة و أخرى التنشيط و التحفيز ( فهم أصحاب الخبرة )

في حالة الإهمال سيبحثون عن فرص جديدة في مواطن عمل جديدة ( تحفيز جديد )

عادل مصطفي حسن احمد احمد
par عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

اني اري ان الموظفين القدامي لا ابداء بتوجيهم ولكن ابداء بصغار الموظفين ....واذا لم يتعظوا من ذلك التوجية فيكون التوجية لهم مباشر ..ويجب علي الجميع الالتزام بذلك التوجيهات لمصلحة العمل

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

احيانا اتفق مع تقديرهم واحيانا لا ليس من تقليل لتاريخهم المهني ولكن بمثل هذه الحالة بالنسبة لي50 % للقدماء50 % للشباب الجدد ودعمهم

ahmed alyahiri
par ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

بالتأكيد ضار لأنهم الأعلم والأكثر درايه من غيرهم ...

Ahmad El Raisi
par Ahmad El Raisi , تفتيش وخدمة العملاء ومندوب علاقات عامه وإسعاد المتعاملين , حكومي

بالتاكيد ضار وسالبي جدا

ahmed elsayed ahmed eid
par ahmed elsayed ahmed eid , مدير ادارة , فرج الله جروب للمواد الغذائية

عدم التوجيه بالطريقة المطلقة غير صحصح ولاكن يكون باسلوب المشاركة فى الرأى

More Questions Like This