لو كنت مدير و أحد الموظفين يسبب لك الإحراج أمام الاخرين كيف تتصرف معه؟

Question

Utilisateur supprimé · Answer

أتعامل معه بهدوء أمام الموظفين، واُفضل مناقشته على انفراد وتجنب النقاش الحاد معه - وان عاد لنفس التصرف أكثر من مرة اُكرر تنبيهه على ضرورة تغيير طريقة تعامله.
وفي حال اصراره على ذلك التصرُّف اوجه الأمر إلى الإدارة لعمل اللازم معه، لتجنب اتجاه الموضوع للجوانب الشخصية في ذلك.

hesham hamed aly elmasry · Answer

اقولة اتفضل اخرج واتعامل معة بالقانون حتي لايتم تكرار زللك منة او من غيرة

Ghada Mohammad · Answer

كيف سيسب لى الاحراج الا اذا انا اعطيته الفرصة

و فعلا فى بعض بيئات العمل هناك اشخاص مهووسين بالسخرية من الاخرين و هذة شخصيات مريضة و ضعيفة يجب احتواءها و التعامل معها بصورة طيبة و عدم اعطاءها الفرصة للغيرة او السخرية

Hassan Abdelhakem Mohamed Nouh · Answer

طالما وجد هذا النوع من المشاكل فى العمل اذا 
المدير ليس على الخبره الكافيه والموظف عنده طموح كبير ولكن غير منضبط
الموظف وصولى ويعتمد على الاثاره وهدم روح الجماعه فى العمل وفى هذه الحاله تجد معدل الدوران عنده عالى جدا

eman abdallah · Answer

هناك قاعده هي 
اذكر الشي الايجابي امام الاخرين والسلبي بينك وبين الشخص

احاول ان كان يتحدث في شي او يقوم بعمل شي بإشغاله باحضار اوراق او عمل مهمه اخرى لكي يتوقف دون يشعر
ثم استدعاءه لتوضيح ان ماقام به كان من المفروض ان لا يكون دون التوبيخ بشكل عنيف بالتاكيد صدر الموقف منه دون قصد

mohamed afifi · Answer

تذكر أنك أكبر من المدير ( ولي الأمر ) وأن ولي الأمر يتصرف بالحكمة والرحمة وحسن الظن وقد يكون الموظف محق إذا ماتصرف ولي الأمر بالعدل والذكاء والصبر.

ahmed حسين · Answer

اولا يجب ان نضع فى الاعتبار ان المدير الناجح لا يجب ان يسبب له اى موظف اى نوع من الاحراج وعلى اى حال اذا كان هناك موظف يسبب اى نوع من الاحراج فيجب على المدير ان يتخذ معه إجراء فورى وراضع بحيث لا يكرره مره اخرى بأن يضع حدا للتعامل مع جميع الموظفين بالحكمه

anwer abdalla mohammed aboubakr · Answer

أجلس معه واتقرب منه أكثر لمعرفة هذا السلوك، ربما هذا السلوك ناتج عن ثقافته، قد يعتبر الموظف هذا المسلك عادي حسب ثقافته.
لذلك لا بد من معرفة ثقافة كل العاملين بالمنظمة في حالة تباينهم حتى يسهل التعامل معهم.
وإذا علمت بعد ذلك أن هذا المسلك الذي يسلكه الموظف لا يتعلق بثقافته وهو يقصد هذا السلوك يجب إخضاعه لدورات تدريبية ومحاولة تفادي التعامل معه أمام الآخرين.

Michael Magdy · Answer

اتعامل مع الموقف بهدوء 
و ان استدعي لالمر لفت نظر هذا الموظف بشكل ودي (بيني و بينة)
و ان تجاوز الاحراج حدود الادب 
لفت نظر اما الجميع و ان تطلب الامر جزاء

خالص تحياتي ,,,

ibrahim sharawi · Answer

أستدعيه في مكتبي ومن ثم أناقشه في السبب الذي دعاه لعمل هذا العمل وبعد ذلك أراقب سلوكه مع زملائه وبعد ذلك أتخذ معه الإجراء المناسب

Ahmed B · Answer

اعتقد انى مش ححط نفسى فى موقف زى ده من البدايه ولكن لو حصل !! يبقى ححاول احتوى الموقف وبعدين اكلمه على انفراد

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

لو كنت مدير و أحد الموظفين يسبب لك الإحراج أمام الاخرين كيف تتصرف معه؟

Recherches Populaires

More Questions Like This