Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

في حال كان لديك موظف متميز خلال 5 سنوات, وبمرحلة ساءت نتائج آدائه, هل ستقوم بطرد الموظف في حال تجاوز آدائه السيء 3 أشهر بدون أن يتحسن؟

أرجو أن لا تكون اجابتكم مبنية على العاطفة, وأرجو أن يستخدم الذكاء المؤسسي في الإجابة, كما أنكم استنفذت كل الوسائل الممكنة للتأثير عليه لاعادته لتميزه

user-image
Question ajoutée par Bashar Jaber , Public Relations Administrator , Insurance Commission
Date de publication: 2013/07/03
Yaser Al Mudaifer
par Yaser Al Mudaifer , Regional Business Manager Aromatics MEA , sabic

عمل سيء في ثلاث اشهر لا يقارن بعمل جيد خلال خمس سنوات.
لابد ان يكون هناك سبب...
المفترض الجلوس معه والتحدث ومعرفة السبب وراء الهبوط فلربما اسباب داخل العمل او خارجه...
في حالة رفض الموظف التحسن او محاولة التحسن هنا يتم الاستغناء عنه

Bashar Jaber
par Bashar Jaber , Public Relations Administrator , Insurance Commission

مشكور أخي ياسر على الإجابة, وأنا معك بالاجابة, وواحد من الحلو نقله لمكان قد يجدد نشاطه قسم آخر قريب من طبيعة عمله أو مختلف حتى يتم التجديد للروح وتنشيط العقل.
ومن الممكن أن يبقى بهذا القسم أو يرجع لقسمه القديم اذا تنشط ورجع لادائه الممتاز.
أو اذا لم يتأثر وبقي عمله متواضعا فمن الممكن الاستغناء عنه.

More Questions Like This