هل تتوقع النجاح ام الفشل لفريق عمل تم إختيارة بمعرفة المالك دون إستشارة المدير ؟

مسألة النجاح أو الفشل للفريق تعتمد على حنكة المالك في اختيار الفريق فإذا المالك له خبرة في كيفية اختيار الفرق فلا يبقى على المدير سوى التأقلم على الفريق الذي اختاره المالك بعناية ..

أما إذا اختاره بدون فهم ولا معرفة كيفية الاختيار للفرق وإنما تمسكا برأيه فسوف يكون المصير هو الفشل التام ...

المالك هو من يحدد مسؤليات المدير فعليه ارى انه يجب ان تكون هناك مشورة بين المالك والمدير للخروج بأفضل القرارت الصائبة 

ولكن اذا رغب المالك في اختيار فريق العمل دون ان يكون لديه الدراية الكافية هنا سيفشل العمل والعكس الصحيح 

وفي المجمل ( الرأي لا يفسد للود قضية ) يعني المشورة هي الأفضل ولا خاب من إستشار 

50 % -50 % 

وعند التجربة ستظهر النسب بصورة ادق

على حسب الاختيار اذاكان المالك قد اخترهم وفق المعيار الضروري ان تكون موجوده فيهم ودرس جميع النواحي الاخر  فهذه سيكون ناجح اما اذا لم يكون هذ  وتم اختيارهم بطريقه عشوئيه فهذا اكيد بيكون فاشل

هو فشل او نجاح الفريق ده بيعتمد ع خبره وتعاون الفريق مع بعض مش ينفع احكم عليهم لمجرد اني المالك اختارهم خبرتهم وعملهم هو اللي هيشفعلهم 

فى حالة اختيار المالك لفريق العمل دون الرجوع الى المدير المختص يعتبر هذا تعدى واضح وصريح على الدور الوظيفى المنوط به المدير المسؤول ويشير الى تحكم راس المال فقط فى الاختيار ويؤدى بدوره الى فشل فريق العمل وذلك فى حالة ان الاختيار تم بموجب صالحيته كصاحب المال فقط دون ان يمتلك القدرة والمهارة اللازمة التى تؤهله لاختيار فريق عمل ناجح وفعال

النجاح إذا كان المالك ذو خبرة إدارية تخص نفس مجال إستثمارهوالفشل الذريع لغير ذلك

يتوقف النجاح والفشل علي مدي معرفة المالك بطبيعة العمل ومقوماتة وهل هو محترف ومتمرس في هذا العمل ام ليس لدية دراية كافية بطبيعة العمل ففي الحالة الاولي اعتقد ان فريق العمل سوف يحقق نجاح والمطلوب منة اما في الحالة الثانية لا يحقق نجاح ومصيرة الفشل الحتمي لان الاختيار ليس علي اسس فنية عملية