اذا قرر مدير المبيعات الاستغناء عن احد المندوبين المتميزين لعدم قدرته على استخدام جهاز البيع الالكتروني لضعف لغته الانجليزية كيف تتصرف كمشرف مبيعات؟

كل دولة واللغة التي يتعاملون بها مع الزبائن داخل الدولة او خارجها  والتكنلوجيا نحن من يسيرها وليس هيا تسيرنا

ارد عليه بسؤال: هل  نحن من صنعنا التكنولوجيا ام هى من صنعتنا؟    كل شخص له مواطن ضعف وطالما المندوب متميز فى عمله فلا يمكن الاستغناء عنه حتى اذا كلفته بمهام اخرى غي عمله واسندت عمله لاخر فهذا ليس حل لانى سأخسر مندوب ممتاز والحل هنا هو التديب ثم التدريب المكثف على الجهاز وحفظ كل كلمه به وتحويلها له الى العربيه حتى يعتاد عليه وهذا لم يأخذ مده ابدا برأى

بسم الله الرحمن الرحيم....وبعد:

اقوم بنقل المندوب الى مهام لا تحتاج الى لغة انجليزية واعمل له دورات تدريبية لتقوية لغته الانجليزية والحاسوب واعطيه فترة من الوقت لانجاز مهامه

وبعد فترة اقوم باختباره ثم ترشيحه للمنصب المناسب او محاسبته في حال التقصير لاني لا اريد ان اخسره كمندوب قوي فاللغة الانجليزية ليست اهم المميزات في عمل المندوب.

طبعا اذا كان هذا المندوب متميزا في عمله واعرف انه مهم في هذا الموقع ، اقوم بعمل برنامج تدريبي له ، او اطلب منه اتقان اللغة الانجليزية من خلال اخذ دورات معينة ، وبعدها اقرر هل تطور هذا المندوب الى المستوى الذي اريده ام لا .