Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اذا كانت المخالفة لا تضر بالعمل وتؤثر عليه
فسأخالفه لتقديم المساعدة
ثم ان المرونة في العمل تساعد على تقديم المساعدة لمن يحتاجها
نعم ساخالف في الحالات الإستثنائية و لكن ليس على حساب القانون
الأنتماء للأنسانية يجب أن يكون أقوى من الأنتماء لشركة أو مؤسسة
للحالات الانسانية استثنأءت الاخذ بها يفيد للعمل اكثر من تطبيق القوانين في بعض الاحيان
سأجب عن سؤالك استاذي الفاضل كما يلي
ومن منا دون مبالغة من الممكن ان يحاول البحث عن ثغرة او شيء لجلب منفعة شخصية له ولكن بطرق مشروعة ولا تسبب اي اضرار لبيئة العمل
فما نحبه لانفسنا يجب ان نحبه لغيرنا
ولكن ان يكون عبر الطرق المشروعة ودون اخذ حق غير مكتسب لنا او ايقاع ضرر او ظلم على المنشأة
لم تخالف قواعد العمل
سوف اخذ بالاسباب دون الاضرار بالموسسة او الشركة معد عدم مخالفة القوانين
