اذا طلب منك تدريب موظف جديد على عملك واكتشفت انه سيحل محلك لأن الادارة قررت الاستغناء عنك... ماذا ستفعل؟

من فنون التسويق أن تكسب وتفيد وتستفيد هناك الكثير ممن علموني ولكنني تعلمت شيئاً أن النجاحون هم من يصنعون الآخرين وعليه لن أمانع بتعليميه وتدريبه قدر المستطاع.

اعتقد ان هنالك عوامل مهمة في الاجابة

غالبا ساحنفظ لنفسي بما كنت اتباعه مع عملاء مهمين 

فهم مفتاح علاقتي باي وظيفة لاحقة

كذلك لست مجبرا ان اعلمه فنوني و بعض السمات التي اكتسبتها لانها تخصني انا و ليس الشركة

ولا اعتقد انني ساسعى لتعليمه بل فقط تسليمه مكاني و الملفات التي اعمل عليها

ثانيا سابادر انا بترك الشركة لان بيئة لا تمثل اخلاقيات التوظيف والتعامل المهني وتدل على عقلية انتهازية لدى الادارة

فكيف تتوقع الادارة من الموظفين ابداع و سعي بينما تخطط لاستبدالهم بهذه الطريقة

الاكثر اخلاقية في مثل هذا الموقف ان ترتفع الادارة للشجاعة المطلوبة في مكاشفة الموظف المستغنى عن خدماته و تطلب منه صراحة العمل مع الموظف الجديد و تدريبه خلال فترة ما 

هذا رأيي و السلام

بعلمه كل ما عندي وبالنسبة للشركة في غيرها

حدثت معى و بشكل مؤامرة و مع ذلك قمت بتعليمه بما يرضى الله و عندما علم هو أننى كنت أعرف أستقال معى فى نفس اليوم 

ساقوم بتدريبة بكل اخلاص وامانه وما يرض الله

سوف ادربة واعلمة  بس اكيد مش هديلة كل خبرتى  فى العمل 

ساقوم بتدريبه بكل اخلاص وكل شء مفيد خاص بالعمل

ساقوم بتدريبه بالتاكيدبكل اخلاص وبكل ماهو جيد ومفيد للعمل

اعلمه اساسيات العمل وخبرتي ولا ابخله  بأي معلومة

اولاً: رحــــــــــم الله من تعلم علماً فعلمهُ، حتى لو كانت عملية استبدال واحلا للوظيفية، لأن الشخص مهما كان يبلغ من المعرفة الوظيفية فانه يجهل بعضاً منها، ولا بد من تكامل المعلومات، فهما اعطيت من المعلومات، فان ثقتي بالله سأخذ اكبر كم من المعلومات من مكان اخر.

ولا بد من تقبل المعادلة بروح رياضيه، ما سلب منك في الحاضر ستعوض خيراً منه في المستقبل.

عادي .... اعط ماعندك بالخير ... يكثر الله خيره عليك ..... الحياة لا تقف عند نقطة