هل ترى ان الموظف يستخدم بطاقات التعريف أو الـ"بزنس كارد" بطريقه صحيحه ومناسبه لخدمه العمل ام يتم استخدامها للتعارف الاجتماعي فقط ؟

فكلتا الحالات فهي تفيد العمل ان لم تكن حاليا فهي ستفيد بالمستقبل

المفروض إستخدامها للتعريف بالموظف ( بزنس كارد )

يجب عدم الخلط بين التعارف الإجتماعي و مصلحة العمل

في مجتمعاتنا العربية العميل ممكن يأتي إلى بيتك و يشرب شاي ويطلب وجبة غدااء !!!!!!

بينما العمل هو العمل ويجب أن تنمى هذه الفكرة في مجتمعاتنا العربية 

الرأي و الرأي الأخر 

تحياتي للجميع 

مع إجابه الأستاذ \\أحمد محمد

إذا كانت طبعت بتكلفة على الشركة فيجب ألا يعطيها إلا لمن يظن أنه سيعود بنفع على الشركة فلا يتخذها عذرا للمظهرة بين الناس ...

 أنا أقترح الجواب الثاني

للاثنين معاً

ذلك يعتمد على الشركة في سياسة الانتشار، فإذا كانت الشركة:

- شركة تهتم بصنع علامة تجارية لدى المجتمع المحيط:

قد تطلب من الموظف توزيع اكبر كمية البطاقات للتعامل معها كـ (بروشور) لان أصدقاء الموظف في النهاية عملاء محتملين.

- شركة تهتم بالاعمال التجارية مقابل الشركات التجارية (B2B)

قد تفهم الموظف ان بطاقة الاعمال الخاصة به هي للتعريف بالشركة لدى الشركات ولا تهتم بالعملاء الاشخاص.

مابين هذا وذاك في سبيل المصلحة للطرفين

الأمر في هذا واسع

وعلى كل الأحوال طالما أن الكرت فيه اسم الشركة وتخصصها فقد يكون كثرة توزيعه من أسباب تنمية العمل

كلاهما