Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

عند اختيار الادارة لشخصية لأجراء المقابلات الشخصية لعدد من الاشخاص . ولتكن لوظيفة مدير تنفيذي او مدير فرع للشركة .

<h4>. السؤال هل على الادارة اختيار الموظف الاقل خبرة ومستوى وراتب لكي يقوم بأجراء المقابلة الشخصية للمتقدمين لتلك الوظائف .علمآ ان المتقدمين تفوق خبراتهم العشرين عامآ ؟.هل من الممكن تعتقد يتم اختيارة الخبرات العالية او المتقاربة مع عمره وخبرته شخصيآ ؟ولماذا؟</h4>

user-image
Question ajoutée par محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة
Date de publication: 2014/12/24
حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

شكرآ على الدعوة

على الإدارة إختيار موظف ذو خبرة كبيرة لإجراء المقابلة

و إختيار أفضل المتقدمين بنظرتة الثاقبة عن خبرة سنين

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يجب اختيار الانسب من حيث الخبرة بنفس المجال لاختبار المتقدم للوظيفة ومعرفة جدوى توظيفه من عدمه

Mohammed  Abuelgasim
par Mohammed Abuelgasim , مساعد المسجل العام , كلية الرياض العالمية

نعم يتم اختيار المتقدم للوظيفة على حسب خبرته ومهارته في تخصصهلان الوظيفة يتم اختيارها وفقاً لاسس ومعايير خاصة منها

الشهادات الجامعية ، الخبرات المهنية ، الإلمام بمهارات الوظيفة التي تقدم لها وغيرها الكثير

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

اعجبتنى اجابه السيد المحترم/ حسام السداتى

وارى انها الحل الامثل لاختيار

Abd alwahab Alqaramseh
par Abd alwahab Alqaramseh , Material Section Head , CEGCO

لا اعتقد انه من الممكن لشخص ما ان يقوم بمقابلة شخصية لشخص اخر لغايات التوظيف ، قد تتم هذه الامور في بعض الاحيان و بعض المواقع ، و لكن كيف يمكن لهذا الشخص الذي يجري المقابلة من الاطمئنان لخبرة الطرف الاخر و كيف له ان يحاوره و كيف يمكن ان يوجه له الاسئلة .

قد يكون هذا الامر مقبولا او منطقيا اذا كان الشخص الذي يقوم بالمقابلة حاصل على شهادات علمية في ذلك التخصص او مسؤولا في ادارة تلك المؤسسة و لديه رؤية واضحة عن الاهداف و الغاية من تلك الوظيفة

Asmaa Rayan
par Asmaa Rayan , Math & Science teacher , Professer learning center

لابد عند اختيار موظفين ذى خبره كبيره ان يجرى المقابله موظف خبير حتى يمكنه الحكم على خبره و كفاءه المتقدم للوظيفه

Amjad Ben Abdulaziz Sarhan
par Amjad Ben Abdulaziz Sarhan , GM , Amjad Abdulaziz Sarhan Real Estate Office

سيختار الأنسب لأنه متقارب الفكر للتطورات المتسارعة في عالم التقنية الذي أصبح هو عالم الأعمال والتجارة

mansour albaadani
par mansour albaadani , مدير ادارة الموارد البشرية , مركز خبراء الرعاية الطبي

اولا يتم اختياره على الاقدمية

ثم الخبرة

ثم المؤهل

اهم ثلاث عوامل

 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

فى النظام الادارى الحديث

المقابلات الشخصية لا يقوم بها فرد واحد ولكن يقوم بها متخصصون كلا على حسب تخصصة

الامور النفسية والمهارات الادارية والمهارات الفنية ثلاثة ركائز يجب الضغط عليها واستبيانها جيدا قبل انضمام الفرد للشركة مهما كانت درجتة

تختلف الامور الفنية من درجة وظيفية لأخرى ومن تخصص لأخر 

بالذات فى درجة المدير وبالتالى سوف نختار الاكثر سيطرة على الموقف من المتقدم للوظيفة اى يجب ان يكون اعلى خبرة ومهارات على الاقل فى الامور التى يجب مراعاتها بشدة فى الوظيفة

More Questions Like This