Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
عمل دورات تدريبيه ليهم بااستمرار وديما يكون فى اختبرات فى الشغل وتغير الاقسام الذين يشتغلونها ديما لاخذ خبره كافيه
مهم جدا تقييم تقيم الكادر التمريضي من اجل من يستحق الترقية ومن يستحق التدريب ومن يستطيع تحمل المسئؤليه
هنالك العديد من الطرق للتقييم ويمكن للشركة ان تستخدم طريقه او اكثر
الطرق هي
طريقة الدرجات والقياس المتدرج
طريقة الترتيب التنازلي اوالعام
طريقة التوزيع الاجباري
طريقة الاختبار الاجباري
طريقة الوقائع الحرجة او الجوهريه
طريقة التقدير الميداني
طريقة التقدير المكتوب
طريقة الادارة بالاهداف
وايضا الملاحظة من قبل الادارة تعطي جزء من التقييم
عن طريق التقييم بالاهداف والنتائج والتقييم الذاتي ،، وايضاً عن طريق اخذ استبيان لكل مريض و مرافق للمريض بعد العلاج بأرفاق طلب املاء الاستبيانه قبل مغادرة المشفى ووضع صورة الممرض مع الاستبيان حتى يتذكر من يقيم من الممرضين
