هل تفضل وضع الية موحده لمكافأة الموظفي بشكل عام أم مكافأة كل موظف بطريقه مختلفه عن الاخر تختلف من موظف لاخر ومن موقف لاخر؟

افضل مكافئة كل موظف بطريقة مختلفة عن الاخر حتى يتشجع الموظف النشط والمتميز وحتى يتحفز الموظف الخامل ويرتقى للتميز

لابد من وضع معايير للمكافات تعتمد على الالتزام بالتعليمات من الادارة او مديرة المباشر وعلى ساعات العمل الرسمية  وعلى الانتاجية فى العمل

العامل المجتهد يستحق المكافاة حتى يحفذ باقى العاملين

افضل مكافأة كل موظف بطريقة  تختلف عن الاخرمن مكان الى اخر ومن زمان الى اخر لتوق المنافسة بينهم فى اجادة العمل واتقانة والارتقاء بة

كل موظف يكافئ حسب مهامه والقطاع الذى يعمل به وبطرق متعدده يكون ذلك هو الافضل والمحفذ للعاملين بكل قطاع على حدى

تكون المكافأة كلا حسب العمل المنوط لة ولا تكون جماعية الا اذا كانت الشركة تعطى مكافأة للعاملين  لانجاز العمل المطلوب فى الوقت المحد فهذا خلاف المكافأ الفردية

لا بد من وضع أسس ومعايير للمكافآت تعتمد أولاً الإلتزام بساعات العمل وثانياً إرتباطها بالإنجاز وأهمها سلوك الموظف .....

وضع اكثر من شريحة

اول شريحة تكون ضمن تقييم محدد او وظيفة محددة

وتختلف باختلاف المهام والمهارات ليكون له مكافأت اخرى لمن يتفوق اكثر من الاخرين ليكون هناك فرق واضح للمجتهد