Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
<p>ويكون قيد الاستحقاق الى ذمم الموظفيين مباشرة </p> <p> </p> <p> </p>
اكيد اثبات الرواتب بالآجمالى وذلك من واقع اسمائهم ومفردات مرتباتهم ولا ننسى ان عمليه مطابقه الأرصده ومعالجتها ستظل للأبد عن طريق العنصر البشرى وهو المحاسب فى حالتنا هذه .
حساب منفصل لكل موظف ... والبعض يعمل هذا الحساب حساب أستحقاق والبعض يعمله في حساب الذمم حسب إن كانت الشركة تعطى سلف كثيره فيكون حساب الموظفين منفصله تابعة للرواتب المستحقة وإن كان عادة الشركة تعطي سلف كثيره فيكون في حساب الذمم المدينة واخر العام يعطى الارصده المستحقة لوحدها كرواتب مستحقة والارصده المدينة يضع في ذمم موظفين
تحياتي وأحتراماتي
لا افضل اجمالها بحساب واحد
ربما من الممكن تقسيمها الى حسابات بحسب الاقسام و ربنا ييكون وضع حساب منفصل لكل موظف هو الانسب
و يعود الاختيار بين الطريقتين لما بناسب عمل المشروع و طبيعة الرواتب و اوقات سدادها
انشاء حسابات منفصله لكل موظف وتكون حسابات فرعيه من حساب ريسي الى هو حساب الرواتب المستحقة
فى ظل تقدم البرامج المحاسبية وكذلك تفعيل عملية تحويل الرواتب الى النوظفين فى حساباتهم البنكية لذلك يفضل اثبات الرواتب فى حسابات منفصلة لكا موظف مثل حسابا امانات العاملين - روزاتب مستحقة
حسابات منفصلة لكل موظف. نقل من الرواتب المستحقة حساب.
المبالغ المستردة من حساب الراتب الفردية للموظفين لديها سجل الصحيح.
افضل فتح حساب منفصل لكل موظف
فصل حساب لكل موظف ماادام البرنامج بساعدك لانو قد تحتاج لبيانات تفصيلية خاصة في محاسبة التكاليف
لابد ان يكون لكل موظف حساب منفصل
لازم يكون لكل موظف حساب في حساب السلف ثم بعد ذلك في نهايه الشهر انشاء حساب الرواتب المستحقة ويقفل بيه بالاجمالي وتصفيه حساب السلف فيه
