لو سالك مديرك عن تقييمك له على المستوى الوظيفى والمستوى الشخصى ايهما تفضل (صراحة جارحة) ام (مجاملة كاذبة) ؟ ولماذا؟

الصراحه بدون تجريح

ستكون إجابتى صريحة و غير جارحة

لا يمكن ان يكون الخيار بين هذين البديلين لانهما متناقضان تماما تماما و كانه لا منطقة وسط بينهما ،، طلب المدير لى فرصة للنصح و ليس للتشهير او التملق فكلاهما سيئ فالاول فجور و الثانى خنوع و لا نرضاهما لانفسنا و لكن كما قال المصطفى صلى الله عليه و سلم الدين النصيحة و عدد من بين هؤلاء ائمة المسلمين و عامتهم

و بالقطع لا يمكن لمدير محترم ان يسال شخصا بشكل مباشر هكذا عن رايه على المستوى الشخصى او الوظيفى لكن المدير المحترف يستطيع ان يصل الى ما يريد من ردود افعال و انطباعات بشكل غير مباشر و الموظف النابه يستطيع استغلال الفرص للنصح بشكل غير مباشر ايضا .شكرا لك اخى احمد

لا الصراحه الجارحه  ولا المجامله الكاذبه بل الصراحه المقبوله والكلام المعقول الموزون

عقول الصراحة طبعا فى حدود الائق ومن غير تجريح ورزقى على الله

اشكرك استاذ احمد لدعوتنا للاجابة واشكرك على هذا السؤال المتميز ...

أنا أتفق تماما مع إجابة الاستاذ حسام فستكون إجابتي صريحة وغير جارحة... هذا بالنسبة للتقييم على المستوى الشخصي وعلى المستوى الوظيفي في حالة أني أمتلك المعرفة والخبرة التي تمكني من تقييمه على المستوى الوظيفي ...

أما في حالة أني لا أمتلك المعرفة والخبرة الكافية  التي تمكني من تقييمه على المستوى الوظيفي فسأعتذر عن تقييمه على المستوى الوظيفي.

على حسب المدير وعلاقتي به، فلا يقبل كل إنسان النصيحة، فإن أحسست بأن نصيحتي سيقبلها بصدر رحب فسأقدمها له على طبق من ذهب أو أصمت

صراحة لائقة

صراحة في حدود الأدب و الأخلاق

صراحة عن طريق رسالة مشفرة بطريقة غير مباشرة- الحديث قياس-