Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
<p style="text-align:center;"><strong>أرجوا أن تكون الإجابة واقعية</strong></p>
سؤالك رائع استاذ حسام ويقع كثيرا في المجتمعات
اولا يجب ان تتم نصيحة المالك بما فيه مصلحة العمل والعمال
فاذا لم يقتنع ولم يفكر الا بمصالحه الشخصية فسأقف بوجهه( انا والعمال )واضعه تحت الامر الواقع في العمل
واريه الصحيح بعينه كي يلتزم بمصلحة العمل والعمال
ولكن برأيي اظن ان الكثير من مالكين العمل لديهم مستشارين لاقناعهم وتوجيههم بالعمل الصحيح ومصلحة العمل والعمال
سؤال جميل والاساليب كثيرة لبلوغ الحق ودفع الظلم و المالكو غيره بشر اسوياء و يفترض مبدئيا ككل الخيرين عدم قبولهم الظلم و بالتالى على ايضاح هذا الظلم و الاثار المترتبة عليه و التى يظن ان المالك لن يرضاها ان لم يكن يعرف تبعات تصرفه كاشياء غبر منظورة اما اذا كان ظالما مصر على ظلمه و انا المسئول عنهم كمرءوسين و اذا كان وقوفى ضد اى شخص هو الحل الانجع لرد الظلم اقف امام كل الدنيا
و اخر الطب الكى
التفاوض واجب في اطار العقد المبرم بين المالك و المدير و في حالة عدم الوصول إلى نتيجة الانسحاب بهدوء و الرجوع إلى الفريق للخروج بقرار نهائي توافقي تعطى فيه فرصة للمراجعة طبعا هذا في حالة تعمد الظلم على فريق العمل وبعدها أقدم إستقالتي إن لم يتراجع عن فعله
نعم وسبق أن فعلتها ولكن الأمر ليس تحديحا بل مصارحة وبيان لنوع الظلم وسببه ومعالجته حتى يتيسر رفعة
,واقعية نعم
حتى و إن خسرت الوظيفة
مع الحق
اولا الجواب لهذا السؤال هو انسانيا و الفاع عن الحق و مواجهة الطرف الخاطئ و القيام بالحوار معه للوصول الى نتيجة لا تخسر احد الاطراف تحت اي سبب و يجب علينا اخذ اعتبار ان علينا مواجهة الماللك و الحوار بطريقة محترمة من اجل مكانته في الشركة و انه صاحب المللك
ثانيا علينا معرفة اننا كلنا سواسية و بشر بصرف النظر عن مكانة الشخص
مع إجابة الأستاذ عادل حسان
