Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
<p>مع العلم ان الشركة قامت بفصل الموظف بسبب التلاعب والسرقة ؟ ماذا تفعل هنا هل تستلم للواقع وتقوم بتعيينه او ترفض بشكل قطعي وتواجه الظروف والعوائق بنفسك ؟ مالحل؟</p>
شكرا للدعوة ..
مع إجابة الأستاذ الفاضل بسام
من الافضل رفضه
من الممكن ايجاد شخص اخر غيره
من ناحية المبدأ، عليك رفض هذا كلياً لأنه، في نظري ، يعتبر نوع من الرشوة. إذ أن طلب اعادة توظيف هذا الشخص عادة ما يأتي من مدير أو القائم على هذه الجهة الحكومية. أي أن الموضوع هو مصلحة شخصية لذلك المدير.
لايصح إلا الصحيح. لابد من مراعاة أخلاق المهنة
اقبل بتوظيفة مع وضع فترة اختبار وملاحظة الاداء بشكل دوري لمدة6 شهور
العقد شريعة المتعاقدين بين الجهة الحكومية والشركة العقد فلا يحق للجهه تعين مهندس تم فصلة من الشركة بسبب تلاعبة .
لم يتم فصل المهندس الا لسبب ان هذا التلاعب يظر بالعمل فاقوم بفصل المهندس وبدون تراجع لان اذا حدث اي ضرر في العمل سوفا يظر الشركة ولن تتساهل الجهة الحكومية مع الشركة في اي خلل بحسب العقد الموقع .
و اوجد المهندس البديل الذي توافق علية الجهه .
ارفض التعين وإعمل بدلأ عنه بجانب عملي الى إن إتمكن من الحصول على الشخص الأفضل والمناسب.