اذكر أسباب وعوامل ظهور فائض من العمالة لدى المنظمات؟

أخي الفاضل الأستاذ/ مختار محمد

أولاً :  أشكر شخصكم الكريم لدعوتي للمشاركة في الإجابة على هذا السؤال .

ثانياً  :  لقد سبق وأن طرح هذا السؤال من قبل وتمت الإجابة عليه ، حيث تمت اضافة السؤال من  الأستاذ abdelbaky eldww بتاريخ20 - نوفمبر -2014 كما يتضح لكم من نسخة صفحة السؤال أدناه :

أحيانا تظهر مشكلة كبيرة في بعض الشركات وتتمثل في ظهور فائض من العمالة لدى المنظمات فما أسباب ظهور المشكلة ؟ وكيفية التصرف لمعالجة هذا الفائض ؟

صوت(8) المتابعون(16)

تعليقات (0) المشاهدات (96)

تم إضافة السؤال من abdelbaky eldwwy 

رئيس قسم موارد بشرية وشئون إدارية 

20-نوفمبر-2014

18 الإجابات

Bassam Mujammami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية - مشارك أضاف إجابة جديدة - قبل شهر واحد

 أسباب ظهور فائض من العمالة لدى المنظمات هو :     

 سوء تخطيط للقوى العاملة. 

 التبذير والعشوائية في استخدام موارد المنظمات. 

 إندماج الشركات وشراء الشركات. 

كيفية التصرف لمعالجة هذا الفائض: 

   1. خفض العمالة. 

   2. أساليب بديلة لتسريح العاملين وهي :  

 تجميد الوضع الحالي. 

 حث العاملين على طلب التقاعد. 

 التسريح المؤقت.

هذا غالبا يظهر في الشركات الحكومية لسوء التخطيط وعدم وجود ادارات خاصة بالموارد البشرية المتخصصة اما في القطاع الخاص لا تجد هذة الظاهرة وذلك لوجود متخصصين في الموارد البشرية والتعاقد يقتصر علي الاماكن الشاغرة فقط وحسب احتياجات العمل ..اما كيفية علاج ذلك يجب علي مدير العاملين ان يرفع تقرير بالنسبة الدائدة عن العمل والادارة اما ان تنقلهم الي مصلحة اخري في احتياج الي عماله اما ندبهم اليها

اسبابها كثيرة ومنها

غياب تخطيط الموارد البشرية ، سياسة الاختبار والتعيين ، تقييم الأداء ، نظام الحوافز. 

الرجاء الابتكار والتنوع في تجديد الاسئلة

سوء التوظيف و التنظيم .. و احيانا تكليف بعض العاملين المتميزين  بمهام اضافية  يفترض قيام غيرهم بها لعدم الثقة فى ادائهم .. و تظل المشكلة هى سوء الادارة  و ضعفها

اما  لسؤ الاداره وعدم التصدير

سوء تخطيط القوى العاملة

دمج  المنظمات او الهيئات

انتهاء المشروع الذي تم بموجبه تعينهم -  او تم توظيفهم بطريقة عشوائية 

غياب التخطيط

ووضع الاشخاص غير المناسبين في المكان المناسب