Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي بعض الأخطاء التي يرتكبها أصحاب الشركات عند عملية اختيار الموظفين؟

user-image
Question ajoutée par Fida Abo Alrob , Sr. Copywriter , Imena Digital
Date de publication: 2015/01/15
Bassam AL - Mujamami
par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

من الأخطاء التي يرتكبها أصحاب الشركات عند عملية اختيار الموظفين :

1. عدم الإطلاع على مؤهلات المتقدم .

2. عدم تهيئة المتقدم.

3. عدم التخطيط للمقابلات وتهيئة المسؤولين عن إجراء المقابلات.

4. الإعتماد على المقابلة في تقييم المتقدم.

5. إدارة المقابلة بطريقة الكلام وطرح الأسئلة والمناقشات.

6.الإعتماد في التقييم على شخصية المتقدم، وليس على مهارات العمل والخبرات.

7.الفشل في التمييز بين المتقدمين عن طريق الاختبار والمناقشة والمهارات العملية الأساسية.

 

إن الأخطاء في تعيين الموظفين قد تكون شديدة الكلفة على الصعيدين المادي والنفسي وبالتالي فمن الأحرى بذل جهد مضاعف عند اختيار المرشحين وهذا يعني أن بناء فريق العمل يجب أن يتم بتأني وبتخطيط مسبق حتى يأتي بالنتائج المرجوة .

 

وموجز القولنإن أعظم خطأ يرتكبه أصحاب الشركات هو الجهل بإجراءات وأساليب إختيار الأفراد لعدم وجود إدارة للموارد البشرية ضمن الهيكل التنظيمي لشركاتهم لجهلهم بوظيفتها أو لعدم إقتناعهم بها .

rachid moudjed
par rachid moudjed , ملحق رئيسي للادارة , المعهد الوطني للتكوين المهني

عدم طرح الاسئلة و لاستبيان للمتقدم او مرشح و كذالك عدم مرعات مرشح في سلوكات و مؤهل علمي متحصل عليه و خبرة مكتسبة

Isam Butmeh
par Isam Butmeh , Career managment officer , UNRWA

1- إختيار الموظف للشفقة على حاله المادي

2- اختيار الموظف لأنه يملك خبرة كبيرة ، دون النظر لنوع الخبرة التي يحملها الموظف إذا كانت مناسبة مع الشغر المعلن

3- اختيار موظف over qualified  للوظيفة المعلنة

 

بسمات محمد hassan
par بسمات محمد hassan , مسئول تسويق , شركة مقاولات

الواسطة

التحيذ لبعض الجنسيات دون النظر هل يناسب لتلك الوظيفة ام لا !!

Aly Basiouny
par Aly Basiouny , ادارى شئون العاملين , الشركة الدولية لتصنيع الكرتون

عدم النظر الى الموظف بنظرة عملية

مثل مؤهلاته و قدراته و امكانياته

و النظر اليه بنظرة شخصية

مثل ظروفه و مشكلاته

عادل حسن محسن ارناؤوط
par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء

الاكتفاء بالسيرة الذاتية

Ahmed Gouda
par Ahmed Gouda , Chief Financial And Administrative , AFAQY IT CO

من وجهة نظري المتواضعة اضافة لما رد به اخواني اعلاه

عدم تحديد المتطلبات الوظيفية بدقة قبل الاعلان عن الوظيفة من قبل الشركات

إعتبار تقدم العمر أحد المؤهلات

إعتبار كثرة الشهادات العلمية دليل على التفوق العملي

شكرا

 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

1-اختياره بناءا على الواسطة2-اختيار الموظف بحسب المؤهل العلمي فقط3-اختيار الموظف لجنسيته4-اختيار الموظف بناءا على شخصيتة بغض النظر ان كانت تناسب الوظيفة ام لا5-اختيار الموظف دون النظر لخبرته ومهاراته ان كانت متوافقه مع الوظيفة ام لا6-اختيار الموظف لاي سبب عاطفي7-اختيار الموظف دون التأكد من ان الوظيفة تحقق طموحه8- اختيار الموظف قبل توضيح الوصف الوظيفي (المهام الوظيفية)له وموافقته عليها9-اختيار الموظف دون سؤاله عن نقاط الضعف والقوة عنده10- عدم اجراء اختبارات شخصية للموظف تؤكد مناسبته للوظيفه11- اختيار موظف يرفض التطوير

As Saleh
par As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

 

اختيار اللجنة 

عدم وجود وصف وتوصيف وظيفي

تدخل الوسطاء

 

الواسطة والمحسوبية 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

تدخلهم الشخصي والمباشر ووضع مشاعرهم تجاه الموظف احبوه اكرموه لم يطيقوه ظلموه براتبه

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

الاختيار بدون خبره كافيه  2  الاختيار لقلة راتب المتقدم  

More Questions Like This