Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
السلام عليكم
بحكم عملي كمدير موارد بشرية سابقا
بسبب عدم تطيبق الانظمة ولوائحة العمل الداخلية للشركة وقوانين القطاعات الحكومية - والقطاعات الخاصة
لكن فى الدول الغربية يطبق القانون على جميع الفئات والمسميات الوظيفية
على سبيل المثال: هل اذا تأخر مدير عام الشركة .... يستطيع مدير الموارد البشرية تطبيق اللوائح وقوانين العمل عليه ؟؟؟
هذا بإختصار
وشكراً
الكثير من الشركات العربية تعتمد بتوظيف أفرادها على المحسوبيات و تنحاز في تعيينها لفئات معينه دون غيرها و ليس على أساس الكفاءة و التقييم الحقيقي للعاملين ، و لذلك تجد من الموظفين من هو غير مؤهل لأداء وظيفته ، و ما يعطل أهم وظائف إدارة شؤون الموظفين هو تدخل الادارة العليا أو صاحب الشركة لصالح أشخاص معينين من الموظفين أو تعطيل عملية التقييم الدوري لهم .
للاهتمام باعلى ربح دون الاهتمام بالمودر البشرى نفسه الذى هو اساس الربح فى الاصل
أفشل ادارات على وجه الكرة الأرضية الادارات الهندية بلا أى مبالغة
