لماذا تفشل الكثير من الشركات العربية في تطبيق إدارة الموارد البشرية؟

السلام عليكم

بحكم عملي كمدير موارد بشرية سابقا

بسبب عدم تطيبق الانظمة ولوائحة العمل الداخلية للشركة  وقوانين القطاعات الحكومية - والقطاعات الخاصة

لكن فى الدول الغربية يطبق القانون على جميع الفئات والمسميات الوظيفية

على سبيل المثال:  هل اذا تأخر مدير عام الشركة  ....  يستطيع مدير الموارد البشرية تطبيق اللوائح وقوانين العمل عليه ؟؟؟

هذا بإختصار

وشكراً

الكثير من الشركات العربية تعتمد بتوظيف أفرادها على المحسوبيات و تنحاز في تعيينها لفئات معينه دون غيرها و ليس على أساس الكفاءة و التقييم الحقيقي للعاملين ، و لذلك تجد من الموظفين من هو غير مؤهل لأداء وظيفته ، و ما يعطل أهم وظائف إدارة شؤون الموظفين هو تدخل الادارة العليا أو صاحب الشركة لصالح أشخاص معينين من الموظفين أو تعطيل عملية التقييم الدوري لهم .

للاهتمام باعلى ربح دون الاهتمام بالمودر البشرى نفسه الذى هو اساس الربح فى الاصل

أفشل ادارات على وجه الكرة الأرضية الادارات الهندية بلا أى مبالغة