اذا حصل نقص في عدد العاملين في قسمك ما الاجراء الذي ستتخذة ؟ وماهو الاجراء الذي ستتخذه حيال المتسبب في هذا النقص ؟

بسم الله الرحمن الرحيم

أوكل العمل لأقرب العاملين خبره لسد النقص الحاصل

ثم أقوم بالتحقيق مع المتسبب بالنقص وتقدير فيما إذا كان خارج عن ارادته أومقصود ثم إجراء المناسب بما يرضي الله ومصلحة العمل

توزيع العمل على العاملين الموجودين مع تحفيز العاملين

أقوم بتوزيع العمل على الاشخاص الموجودين  لحين حضور الغائبين عن العمل  والتحقيق معهم كل فرد على حده   كى نعرف سبب تغيب كل فرد عن عمله

اقوم بتقسيم العمل علي الموظفين وانا اعمل معهم  والمتسبب اقوم بالتحقيق معه

اعادة توزيع الاعمال بصفو متساوية و حسب قدرات المتبقين كإجراء مؤقت الى حين استكمال النقص و دراسة النتسبب في النقص حسب الحالة الراهنة 

تسكير الفراغ الذي حصل من نقص العاملين بعدة طرق1- زيادة ساعات العمل

2-احاول العمل مكانه مهما كانت وظيفته لحين ايجاد بديل

3-ايجاد موظف بديل بأسرع وقت ممكن

السبب الذي دفع العامل لاتخاذ هذا الاجراء

والرجوع للاجراءات المتبعة في قانون الشركة 

التصرف لضمان حق الشركة وحق العامل

على الاسراع فورا فى وجود عمال  واعطاء جزية لمن تسبب

بسم الله الرحمن الرحيم 

اولاً : إبلاغ قسم الموارد البشرية بعمل المقابلات الشخصية بحضور رئيس القسم

ثانياً : معاقبة المخالف حسب ما ينص عليه نظام العمل و العمال السعودي و تكليفه بباقي المهام الناقصة .

أقوم بالعمل مكان المتغيب ويحال للتحقيق

اقوم بتوزيع العمل على الافراد المتواجدين مؤقت

أولا أقوم بتحديد الشخص أو الأشخاص المناسبين لسد هذا النقص وذلك بإضافة ساعات إضافية لهم أو تحفيزهم حسب صلاحياتي.

ثانيا أقوم بإنذار الشخص المتسبب شفاهة مع التوضيح التام لمدي الضرر الذي سببه للمؤسسة واذا كرر هذا الخطأ أقوم بتطبيق الشروط الجزائية حسب لوائح مكتب العمل والمؤسسة أو الشركة