هل تفضل ان يكون في الشركة التي تنتمي إليها قسم واحد للموارد البشرية ام تفضل ان يكون هناك عدة اقسام مثل: التوظيف, التدريب , شؤون الموظفين؟

يعتمد على حجم المنشأة وعدد العماله بها فالمنشأت الصغيرة غالبآ يكتفي اصحابها بوجود قسم لشؤون الموظفين فقط ويوكل اليه اغلب مهام الشؤون الادارية والموارد البشرية بعكس المنشأت الكبيرة التي تحتاج لوجود قسم للموارد البشرية واقسام مندرجة منه كشؤون الموظفين والعلاقات الحكومية والرواتب والتوظيف والتدريب

عدة اقسام لان ذلك يسهل المهام لكل قسم

اعتقد ان وحود اقسام عديده افضل   حيث تقسيم الاعباء يؤدى الى نتائج افضل

تقف الاجابة حسب حجم وكيان المنشأة

وعدد العمالة والاقسام والافرع الموجودة

أفضل أن يكون هناك إإدارة للموارد البشرية وتندرج تحتها الأقسام التالية:

1. شؤون الموظفين 

2. التوظيف

3. التخطيط والتدريب 

4. العلاقات الحكومية 

لتوزيع مهام العمل وتنظيمه ولرسم الأهداف والفائدة الجوهرية في ذلك تطوير العمل والحد من الروتين الإداري لكل قسم لتحقق رسالة ورؤية المنظمة الإستراتيجية وكما ذكرو أخواننا في إجابتهم بأنها تعتمد على حجم المنظمة ومكانتها السوقية 

من الناحية الشخصية افضل وجود قسم واحد وذلك لاني احب ان امارس جميع مهام الموارد البشرية وان التقسيم الشديد يؤادي الى فقدان المهارات.

ولكن من الناحية العملية ينبغي في كثير من الاوقات التقسيم لتنظيم العمل وهذا يختلف من شركة إلى شركة حسب حجم الشركة وابعاد اخرى متعلقة بالهيكل التنظيمي ودرجة تعقد العمل، ودرجة عدم التوقع؟