تحفيز الموظفين - كلٌ على حسب الأداء والمبادرة في العمل
كأن يقام حفل تكريم سنوي لموظفي الشركة وتكريمهم بشكل عام بشهادات الشكر والتقدير ، وكذلك إلى جانب شهادات الشكر إعطاء الموظفين المميزين في أدائهم للعمل شهادات للتميز في أداء العمل إلى جانب التحفيز المادي ..
وبه سيكون الموظفين في ترقب دائم لهذا الحفل السنوي..
par
salah hamza , Catering Sales Manager , Al-Washim company for food services
أبدأ بتحفيز نفسي أولا وبالتالي فإن نشاطي وفاعليتي سينعكس إيجابا على فريقي وسيشعر بالثقة فيّ وسيتبعني برغبة وطيب خاطر.
مشاركة فريقي بالمعلومات وإعطائهم الشعور بالملكية وهذا يؤدي الى عمل جماعي مميز.
أناقش وابحث عن أفكار وحلول مع فريقي عندما أواجه مشكلة في العمل وهذا يشعرهم بأني جزء منهم.
إبقاء جو العمل غير رسمي بمعنى عائلي قدر الإمكان.
تقدير أعضاء الفريق وعدم محاولة إلقاء اللوم على أحد منهم.
الاستماع إليهم وتقديم الدعم دائما.
طريقة تحفيز الموظف ببساطة هو ان تعرف احتياجاته في الاطار الذي يعمل فيه واهم الحاجات هي زيادة المدخول المادي لكن اذا كانت احدى سياسة الشركة هي تخفيض المصروفات أعتقد يفضل ان يحفز ياخذ زيادة في الاجازات تضاف الى رصيده ولابد من الترقيات لكي تساعد الفرد على التطور وتزيد من عطائه
par
Ammar Bashir , Information Management , المجلس الزراعي السوداني
يتم تحفيز الموظفين بعدة طرق، أهمها التحفيز والتشجيع المعنوي، يلي ذلك التحفيز المادي. فيمكن تطوير ومتابعة الإمكانات الذاتية التي يتمتع بها الموظف والعمل على تطويرها عن طريق إكساب مهارات إضافية في ذات الإمكانات الذاتية عن طريق اتباع وسائل التدريب الحديثة التي تعمل على ذلك وتضمنه، كذلك يمكن إبراز التجارب المميزة والناجحة للموظف وتقديمها كنموذج يحتذى به بين أقرانه.
اعداد خطة عمل من خلال اعمال محددة وعند تحقيق أى من المنجزات يتم مكافاة العامل بالاشكال التالية :
التحفيز النفسى
الشكر والتقدير
التشجيع
مكافأة مالية
زيادة راتب
صرف هدايا
