كيف تحفز الموظفين؟

بالتحفيز المادي و المعنوي

تحفيز الموظفين - كلٌ على حسب الأداء والمبادرة في العمل كأن يقام حفل تكريم سنوي لموظفي الشركة وتكريمهم بشكل عام بشهادات الشكر والتقدير ، وكذلك إلى جانب شهادات الشكر إعطاء الموظفين المميزين في أدائهم للعمل شهادات للتميز في أداء العمل إلى جانب التحفيز المادي ..
وبه سيكون الموظفين في ترقب دائم لهذا الحفل السنوي..

دورات تدريبية - أجازات - تذاكر سفر - رحلات الحج والعمرة للموظفين - وكثير غيرها

أبدأ بتحفيز نفسي أولا وبالتالي فإن نشاطي وفاعليتي سينعكس إيجابا على فريقي وسيشعر بالثقة فيّ وسيتبعني برغبة وطيب خاطر.
مشاركة فريقي بالمعلومات وإعطائهم الشعور بالملكية وهذا يؤدي الى عمل جماعي مميز.
أناقش وابحث عن أفكار وحلول مع فريقي عندما أواجه مشكلة في العمل وهذا يشعرهم بأني جزء منهم.
إبقاء جو العمل غير رسمي بمعنى عائلي قدر الإمكان.
تقدير أعضاء الفريق وعدم محاولة إلقاء اللوم على أحد منهم.
الاستماع إليهم وتقديم الدعم دائما.

by words , may be by increasing salary or the way of dealing with staff to make them feel that they made alot

طريقة تحفيز الموظف ببساطة هو ان تعرف احتياجاته في الاطار الذي يعمل فيه واهم الحاجات هي زيادة المدخول المادي لكن اذا كانت احدى سياسة الشركة هي تخفيض المصروفات أعتقد يفضل ان يحفز ياخذ زيادة في الاجازات تضاف الى رصيده ولابد من الترقيات لكي تساعد الفرد على التطور وتزيد من عطائه

إذا كنت مديرا جيدا فعندئذ ستكون محفز للموظفين بدون أي كماليات أخرى ...

Let's talk about appreciating them, helps.
Saves money for a while.

يتم تحفيز الموظفين بعدة طرق، أهمها التحفيز والتشجيع المعنوي، يلي ذلك التحفيز المادي.
فيمكن تطوير ومتابعة الإمكانات الذاتية التي يتمتع بها الموظف والعمل على تطويرها عن طريق إكساب مهارات إضافية في ذات الإمكانات الذاتية عن طريق اتباع وسائل التدريب الحديثة التي تعمل على ذلك وتضمنه، كذلك يمكن إبراز التجارب المميزة والناجحة للموظف وتقديمها كنموذج يحتذى به بين أقرانه.

اعداد خطة عمل من خلال اعمال محددة وعند تحقيق أى من المنجزات يتم مكافاة العامل بالاشكال التالية : التحفيز النفسى الشكر والتقدير التشجيع مكافأة مالية زيادة راتب صرف هدايا

التحفيز نوعان مادي ومعنوي بالمادي بزياده المرتبات والاوفر تايم والمعنوي بالاحساس بما يقومون به وشكرهم والثناء عليهم