Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
الذي أعنيه بالوساطة هي توظيف الاشخاص عن طريق المعارف وهي الوسيلة التي يلجئ لها الكثيرون بسبب طلب الشركات لخبرة لا تقل عن5 سنوات وهو يكون حديث التخرج فيلجئ الى الوساطة للحصول على وظيفة
الوساطه تعتبر كارثه واكثر ادول تدهورن بسبب الوساطه واما سبب طلب الخبرات وهد يدل كثرة الوساطه في ادوله وتلجى اشركات بي طلب الخبرات العاليه
طبعا قبل شيء التوظيف هو توفيق من عند الله , كلنا نحاول أن نجتهد بنفسنا عندما نحاول الحصول على وظيفة و عندما يتسلل اليأس فينا نلجئ للخيار الثاني و هي الوساطة , في نظري إنه شيء عادي في ظل عدم توفر الخبرات الكبيرة للبعض ! كبداية الواحد يلجأ للواسطة لبدء مسيرته المهنية و من ثم سيكتب الخبرة ليتحدى الصعاب و محاولة الاعتماد على النفس في جلب الوظائف !
هذا حق اصحاب العمل بطلب القيادات البشرية ذات الخبرة فهم يضعون الكثير على المحك
ولكن لا يمنع من دعم الشركات بدماء جديدة قادرة على الابداع و التميز
في سؤالك خلط بين الوساطة والتوصية
نعم الوساطة كارثة بكل المقاييس تعطي من لايستحق وتحرم من يستحق كما أنها تحرم الشركة من مهارات وخبرات وكفاءة الموظف الذي بدون وساطة رغم جدارتة.
لكن في مجال الاستشارة والتوصية من الوسط المحيط بأعمال الشركة والموظف المطلوب فهو أمر مقبول شريطة أن لا تتجاوز التوصية حدودها لتصبح وساطة.
