Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
(الاسباب التي تدفع العاملين لترك العمل )
1) المرتب الضعيف
2) عدم المساواة في المكافأت والحوافز
3) عدم إعطاء الموظف حقه على سبيل المثال الترقية
1- عدم التقبل للمكانة الوظيفية
2- نقص النزاهة في العمل من قبل الادارة وعدم الانصاف
3- الافتقار الي التدريب الكافي
4- العمل لساعات طويلة
5- توفير نظام دعم واحد لمختلف الاقسام
1-عدم تلقي التقدير المعنوي اللازم للأستمرار
2- تحول العمل في بعض الأحيان الي روتين لا يثمر عن إبداع
3- أحيانا تكون قدرات الموظف أعلي من وضعه الوظيفي فيشعر بالأحباط لأنه لايعمل بما يناسبه
السبب الرئيسي اهمال الادارة لتقدير جهود العاملين وخاصة المميزين والتي قد ينجم عنها رد فعل بترك العمل أو التقصير المتعمد في إعطاء الحقوق للعاملين
بيئه العمل لا تشجع على البقاء في الشركه و الرواتب لا تكون متناسبه مع الجهد و مصاريف الموظف
السبب الرئسى لترك العمل هو سوء المعاملة ثم تأتى باقى الأسباب حسب كل شخص وطبيعة عملة .
فإذا كانت المعاملة جيدة يمكن للموظف أن يتغاضى عن أشياء كثيرةفى سبيل أنه يهمل فى بيئة جيدة كرتمته فيها محفوظة.
Managers Bad Harassment
This is the main and only resone
اولا الراتب
ثانيا عدم التقدير بالعمل
ثالثا التفرقه العنصريه بين الموظفين ... وغير كثيره لكن هذه النقط الاساسيه
