كيف تقنع مديرك ومن معك العمل ان كل ما عليك القيام به هو دور واحد وان الادوار الاخري تتوقف علي الزياده والعلو في الرتبه والراتب دون صدام مع اصحاب العمل؟

ان موضوع الزيادة فى الراتب فى جميع الدول العربية بما فيهم مصر هو من الامور الحساسة جدا للمدير و صاحب العمل على حد السواء و تعتمد بشكل كبير على مدى علاقاتك بمديرك و الادارة العليا بالشركة.

فصاحب القرار يقرر زيادة المرتب او الترقي بناءا على  اتمام العمل بالشكل الذى يرضيهم وهذا هو المعيار الاساسي فى الترقي و زيادة المرتب

الاخ الفاضل 

لحل مشكلة لابد من البحث عن اسبابها وهناك اسباب متعلقة بك واخرى بالشركة 

فاسباب الشركة تقريبا انت ذكرتها 

وفيما يخصك  فاعلم 

*- ان الارزاق  بيد رب السموات والارض فطمئن قلبك دائما 

*-  لا تعرض خداماتك في عمل غير اختصاصك والا اصبح من مسؤالياتك 

*-  من المفترض الاتفاق على  تفاصيل بنود العمل بما فيها ساعات الدوام والاجازات عند التعاقد

 

*- اعرض مطالبك بصورة جيدة وموضوعية

تحياتي

 

 

ممكن اقنعهم بأن العمل واحد ولكن حسب التوصيف الوظيفي وإن مهمة مراقب الجودة هي .....وعلى مرأى اربعه وعشرين. ساعة وممكن ننفذ توجيهاته ولكن تحملهم مسؤولية التقصير في العمل الهام ِِِِ.............. أهمية مراقب الجودة : تعتبر مراقبة الجودة في عصرنا هذا هي المرآة الحقيقية لنجاح الوحدة الإنتاجية ففي ظل نظم الجودة ايزو International Organization for Standardization ( ISO ) أصبحت الجودة مؤشرا حقيقيا يستدل بها عند تقييم المنتجات الغذائية المختلفة . وفى مجال الحبوب نجد ان لكل دولة من دول العالم مقاييس الجودة الخاصة بها ففي مصر يوجد مواصفات قياسية محددة موضوعة بمعرفة الهيئة المصرية العامة للتوحيد القياسى وجودة الانتاج . وتعمل الجهات الرقابية المختلفة على متابعة تنفيذ ما جاء بهذه المواصفات من قرارات وعناصر محددة يتم علي اساسها تقييم جودة المنتج 0 وفى صناعة الطحن لا يفوتنا أن نشير الى الدور الاساسي الذى يقوم به العاملين على هذه الصناعة حيث يجب ان يتوافر بهم الخبرة والكفاءة العالية في تشغيل معدات المطحن مما يساعد ذلك فى إنتاج منتج مطابق للمواصفات القياسية المطلوبة وفي نفس الوقت تحقيق أعلى عائد ممكن للوحدة الإنتاجية فعلي سبيل المثال نسبة الرطوبة المقررة للدقيق القمح هي 14% وعلى ذلك فعندما يقوم الطحان بانتاج دقيق نسبة الرطوبة به 13.5 % وبذلك تكون الوحدة الإنتاجيـــة ( المطحن ) قد فقدت 0.5 % من اجمالى وزن الدقيق الناتج 0 وبذلك يتضح لنا ان هناك دور اساسي تقوم به مراقبة الجودة فى مساعدة القائمين على صناعة الطحن فى عمل التوازن بحيث لا يكون مخالفا للمواصفات القياسية وفي نفس الوقت يعمل على تحقيق أعلي عائد ممكن للوحدة الانتاجية. ويشمل برنامج مراقبة جودة القمح ودقيق القمح بالوحدات الانتاجية على العديد من الاختبارات الطبيعية والكيميائية الخاصة التى تجرى على القمح والدقيق وتساعد المهتمين بهذه الصناعة من معرفة جودة نوع القمح المستخدم وكيفية التعامل مع هذا القمح بالطريقة المناسبة.

وذلك بان اطلب منهم الاتطلاع على عقد العمل الذي تم التوقيع عليه والشروط الموجوده في ذلك العقد وايضا التكلم معهم باسلوب جميل لايدل على اي عداوه قد تحصل مهما كان اسلوب المدير

مهما حكيت وعملت وسويت ما رح يقتنعو مثلي انا بالمقابلة شي وبالواقع شي تاني بعمل اشيااء مش من وظيفتي ولا مقامي ولا من راتبي وحكيت كتيير وكل مرة برد علي مديري بطريقة سيئة كاني ما بفهم شي ولا بعرف شي صحيح خبرتو اكتر وعمرو اكبر بس مش معناتو انو يتاكل حقي او يتنصب علي والرزق على الله مش على الناس

يا اخي الفاضل ما تتحدث عنه اناس يقدرون العمل انا اتكلم عن كفيل وشركه انت معلق سبب وجودك بها السفر والا العوده الي الوطن مهما اثبت دورك مع هذه الانظمه فان حقك ضائع بين ايديهم ولا يبالي احد لك او ما يتعلق بشؤن حياتك فهم لا يعرفون الا انك تعمل فقط لا تمرض لا تتضايق لا يحدث لك ظروف شخصيه لا يحدث لاسرتك احوال طارئه لا تقابلك مشاكل في الحياه فانت مجرد أله اشتروها ببعض المال موجوده في اي وقت واي مكان ليحركوها ايسكنوها

عليك اقناعهم عن طريق ان يروا ان هذا الشخص بالفعل يستحق المزيد من المال لانه يقوم بدوره بشكل اكبر من ممتاز , للاسف فى الدول العربية نادرا ما تجد من يحترم ادمية العامل فلا تطلب الزيادة اثبت انك تستحقها وستجدها ان شاء الله :)

في هذه الحالة ساقبل باقي الادوار الموكلة الي و في حال تمكني من اتقان العمل و تنظيم و توزيع الوقت بشكل جيد مما يؤدي الى نجاح العمل ستاتي الزيادة بالتاكيد

دراسة العروض المقدمة من قبل رئيس العمل و الحديث معه واظهار قوة شخصيتك من خلال عدم قبول اي عرض يقدم لك اي اقناعه بضرورة احترام سلم الرتب و العلاوات على حساب المهام المخول القيام بها كما يجدر بالذكر اظهار رغبتك في تولي منصب عالي ولكن بشرط الموافقة على علاوة تتناسب و المنصب الجديد  وهذا لا يكون الا بالتميز في العمل عن بقية الزملاء ..ويجب ايضا ان تذكر لرئيس العمل ان تولي منصب عالي يؤدي الى الاجتهاد و المثابرة اكثر في العمل و هذا لا يتم تغطيته الا بعلاوة جديدة مضافة الى الراتب او بمنصب عالي جديد اي الحصول على مكافاة اعلى من الراتب الحالي.حظ موفق

بوسعك ان تلتزم بما نص عليه العقد بينكما ولكن فى هذه الحالة لا تتوقع تغير فى وضعك الوظيفى مدايا او مهنيا هذا ان كان صاحب العمل الى حد ما يحترم عقوده 

اما ان كانت الاخرى فربما ضيقوا عليك حتى تترك العمل دون ان تنال حقوقك 

لا سبيل للاقناع هنا لا للمدير لانه بالنهاية يعمل وفق حدود مهما كان منصبه علاوة على انه كمدير يريد انهاء متطلبات العمل باقل تكاليف ممكنة ولانه لا يستطيع الضغط على صاحب العمل فانه ليس امامه الا الضغط عليك 

اهتم بعملي فقط ولا احشر انفي في اعمال الاخرين حتى لاحظوا باني خبير بكل شيء، وان طلبوا مني عمل لايخصني فاستكون اجابتي لا اعرف او لا استطيع فعل هذا